关于企业任职资格管理体系的探索与实践  

作　　者：王淑霞 李明伟 

机构地区：[1]新乡航空工业集团有限公司,河南新乡453700

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第6期0136-0139,共4页

摘　　要：作为一种人力资源管理工具和手段,任职资格管理体系在现代企业管理中扮演着极为重要的角色。它不仅能够帮助企业有效地识别、选择、培养和留住优秀的人才,还可以促进企业的战略实现、激发组织活力,从而提高企业的绩效和竞争力。任职资格管理体系可以将人才选聘、晋升与职级划分、薪酬管理、绩效评估和职业发展规划等工作有机地结合起来,形成系统化的管理模式,为企业提供全方位的人力资源管理服务。通过实施任职资格管理体系,企业可以充分发挥人力资源的价值和作用,提高员工士气和工作积极性,从而实现长期稳定的发展目标。在当今竞争激烈的商业环境中,任职资格体系能够帮助企业有效应对人才竞争和组织变革的挑战。

关 键 词：任职资格管理 人才评价 企业战略 员工发展 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]