企业人力资源规划

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企业人力资源规划中的挑战与应对策略探究
《市场周刊》2025年第7期158-161,共4页张昊地 
随着市场经济的日益繁荣和竞争的加剧,企业人力资源规划面临诸多挑战,但有效的规划能确保企业稳步前行并保持竞争优势。文章深入探讨了人力资源规划在现代企业经营中的核心地位,着重分析了人力资源规划的重要性及现状。同时,提出应对策...
关键词：人力资源规划 挑战与应对策略 竞争力提升 
企业人力资源规划及人才队伍建设被引量：2
《上海企业》2024年第8期87-89,共3页王倩 
人力资源规划作为企业战略发展的重要组成部分,对预测和满足企业未来的人力资源需求至关重要。同时,高效的人才队伍建设也是企业获得持续发展的关键因素。二者相互关联,共同构成企业人力资源管理的核心内容。基于此,本文探讨了企业人力...
关键词：人力资源规划 人才队伍建设 相互关系 
高质量发展背景下企业人力资源规划策略探究
《投资与创业》2024年第13期116-118,共3页杨雨 
人力资源是企业的重要资源之一,与企业日常生产和经营关系密切,合理的人力资源规划有利于企业合理分配员工,提高人岗匹配度,实现人力资源供需平衡,推动企业实现稳定发展。基于此,本文将在阐述人力资源规划概念与重要意义的基础上,深入...
关键词：企业 人力资源规划 高质量发展 
基于战略转型的企业人力资源规划优化策略研究被引量：1
《中国中小企业》2024年第7期195-197,共3页陈彩萍 
战略转型背景下的企业人力资源管理规划工作需要结合战略转型的方向,以及企业所处的市场环境进行综合分析。本文重点分析战略转型的宏观背景的现阶段企业人力资源规划工作中遇到的挑战,并进一步提出优化策略,为根本上提升企业人力资源...
关键词：战略转型 企业人力资源规划 人力资源 企业人力资源管理 人才队伍培养 员工能力素质 优化策略 适应战略 
基于胜任力视角的企业人力资源规划流程研究被引量：1
《建筑设计管理》2024年第4期15-18,38,共5页饶帅 
人力资源规划是企业人力资源管理的重要组成部分,是企业战略与业务实施之间的桥梁。传统的人力资源规划难以同时兼顾人力资源数量和质量的平衡,企业战略匹配程度也有待提高。基于胜任力视角的人力资源规划,可以弥补传统人力资源规划的不...
关键词：胜任力 人力资源规划 流程 
企业人力资源规划中的挑战与策略被引量：2
《环渤海经济瞭望》2024年第3期28-30,共3页秦彦 
一、前言 在当今不断变化和竞争激烈的市场环境中,企业面临着复杂的人力资源挑战。全球化的经济环境使市场更加多元化,技术的迅猛发展引领着商业模式的变革,而不断涌现的新型业务模式也对企业的人才需求提出了更高的要求,因此,科学有效...
关键词：人力资源规划 商业模式 新型业务模式 挑战与策略 竞争激烈 人才需求 多元化 全球化 
柔性管理理念在企业人力资源规划中的应用
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第1期0092-0095,共4页易慕源 
随着社会经济的不断发展,企业也在不断的创新发展。作为现代企业管理中最重要的一个组成部分,人力资源规划不仅影响着企业的管理,也对企业的长远发展有着至关重要的影响。因此,在企业发展中要重视人力资源规划中柔性管理理念的运用。本...
关键词：柔性管理理念 企业人力资源规划 企业文化 
探讨企业人力资源规划对就业的影响
《中国经贸》2023年第26期226-228,共3页石宇 
企业人力资源规划作为一种战略性管理方法,不仅关乎企业内部的运营和组织效率,还深切影响着整个就业市场的稳定和就业机会的创造。企业人力资源规划的实施与执行,直接关系到劳动力的供需平衡、职业发展的机会和就业结构的优化。随着社...
关键词：人力资源规划 企业持续发展 就业结构 战略性管理 人员配置 社会经济环境 就业机会 供需平衡 
柔性管理理念在企业人力资源规划中的应用被引量：3
《商场现代化》2023年第23期83-85,共3页姜永盛 
柔性管理理念是一种迎合现代企业管理需求的管理方式,它强调灵活性、适应性和员工参与度的提高。在企业人力资源规划中,柔性管理理念可以发挥重要作用。本文在对企业人力资源规划中柔性管理理念的作用进行阐述的基础上,分别从五大方面...
关键词：人力资源规划 柔性管理 企业 
企业人力资源规划存在的问题与对策
《今商圈》2023年第24期139-141,共3页刘梦 
人力资源规划是企业战略实施的重要环节,能够帮助企业有效配置和管理人力资源,提高企业的竞争力和效益。 企业需要结合企业的战略目标和运营需求,对人力资源需求进行合理预测和计划,通过对员工现有技能、能力和潜力的评估,确定培训和发...
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