基于战略转型的企业人力资源规划优化策略研究  

作　　者：陈彩萍 

机构地区：[1]晋江市坊源生态科技有限公司

出　　处：《中国中小企业》2024年第7期195-197,共3页China Small & Medium Enterprises

摘　　要：战略转型背景下的企业人力资源管理规划工作需要结合战略转型的方向,以及企业所处的市场环境进行综合分析。本文重点分析战略转型的宏观背景的现阶段企业人力资源规划工作中遇到的挑战,并进一步提出优化策略,为根本上提升企业人力资源规划质量、充分发挥企业高质量人力资源的积极作用提供支持。通过本文分析可知,战略转型背景下,企业人力资源规划的优化策略要点包括明确战略转型目标,建立完善的人力资源规划体系、强化人才队伍培养,提升员工能力素质、提升人力资源管理体系灵活性,适应战略转型需求。只有做好上述几方面工作,才能够适应战略转型要求,提升企业人力资源规划质量。

关 键 词：战略转型 企业人力资源规划 人力资源 企业人力资源管理 人才队伍培养 员工能力素质 优化策略 适应战略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]