探讨企业人力资源规划对就业的影响  

作　　者：石宇 

机构地区：[1]安徽省池州市贵池区公共就业和人才服务中心

出　　处：《中国经贸》2023年第26期226-228,共3页China Global Business

摘　　要：企业人力资源规划作为一种战略性管理方法,不仅关乎企业内部的运营和组织效率,还深切影响着整个就业市场的稳定和就业机会的创造。企业人力资源规划的实施与执行,直接关系到劳动力的供需平衡、职业发展的机会和就业结构的优化。随着社会经济环境的变化和技术进步的推动,企业人力资源规划对于企业来说不仅是适应变化的需要,更是促进企业持续发展的关键。通过科学的人力资源规划,企业能够在全球化竞争中更好地调整组织结构、人员配置和技能培养,为提高企业的竞争力和创新能力打下坚实基础。因此,本文结合实际,在分析企业人力资源规划对就业的影响基础上,针对就业方法进行深入探讨。希望论述后,能够给相关工作人员一些参考。

关 键 词：人力资源规划 企业持续发展 就业结构 战略性管理 人员配置 社会经济环境 就业机会 供需平衡 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]