高质量发展背景下企业人力资源规划策略探究  

作　　者：杨雨 

机构地区：[1]云南玉溪腾龙物业有限责任公司,云南玉溪653100

出　　处：《投资与创业》2024年第13期116-118,共3页INVESTMENT AND ENTREPRENEURSHIP

摘　　要：人力资源是企业的重要资源之一,与企业日常生产和经营关系密切,合理的人力资源规划有利于企业合理分配员工,提高人岗匹配度,实现人力资源供需平衡,推动企业实现稳定发展。基于此,本文将在阐述人力资源规划概念与重要意义的基础上,深入分析探讨企业在高质量发展背景下实施人力资源规划存在的问题,并提出四方面的策略,包括树立正确的人力资源管理理念,完善人才培训制度,科学组织人力资源规划,激发员工参与管理决策的意识,希望能够为各企业开展人力资源管理提供有效的参考。

关 键 词：企业 人力资源规划 高质量发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]