国有企业文化建设中人力资源管理调查研究  

作　　者：王光明 

机构地区：[1]浙江省景宁畲族自治县人力资源和社会保障局

出　　处：《经济与社会发展研究》2020年第12期0156-0156,共1页

摘　　要：在我国经济社会快速发展的背景之下,国有企业引来了一个前所未有的发展机遇。基于此,国有企业的文化建设以及基于文化建设的人力资源管理的重要性逐渐显露出来。科学合理的企业人力资源管理模式对于提升企业员工的使命感与责任感,增强企业的竞争力具有重要的作用。同时,在国有企业的文化建设过程中积极开展人力资源管理的活动还能够最大限度地促进国有企业市场定位的提升,对于企业的发展具有显著且积极地影响。本文以当前的国有企业文化建设为主要背景,对国有企业在文化建设当中的人力资源管理状况进行了深入的调查研究,能够为今后国有企业文化建设当中的人力资源管理实践提供重要的理论参考。

关 键 词：国有企业 文化建设 人力资源管理 调查 

分 类 号：C[社会学]