同事离职创业绩效与企业员工离职创业意愿的关系研究  

作　　者：武朝艳 

机构地区：[1]浙大城市学院,浙江杭州310015

出　　处：《商业2.0（经济管理）》2020年第2期0022-0022,共1页

基　　金：课题项目:杭州市社科规划人才培育计划专项课题:员工离 职创业传导过程与影响因素研究(2017RCZX38).

摘　　要：以社会比较理论、社会学习理论为基础,整合了资源基础理论、社会公平理论、相似性假说等,探析同事离职创业绩效对 企业员工离职创业意愿的影响机制:员工成就动机对两者关系具有中介作用,这种作用受到员工与离职创业同事的表层相似性、员工 晋升机会感知的影响;员工创业风险感知对两者关系也具有中介作用,这种作用受到员工先前创业经验、员工晋升公平感知的影响。

关 键 词：离职创业 成就动机 风险感知 

分 类 号：F[经济管理]