职称聘任存在问题及转企后的对策研究——以天津市CHY为例  

作　　者：苏绣[1] 

机构地区：[1]天津市测绘院

出　　处：《经济与社会发展研究》2020年第17期0168-0168,共1页

摘　　要：事业单位岗位设置管理办法在一定的历史条件下发挥了积极作用,各类人员职称聘任趋于合理,逐渐形成人才梯队。但是,随着生产经营类事业单位转企进程的不断加快,事业单位的职称聘任管理办法已经逐渐显露其弊端。本文在分析现状的基础上,提出了两条解决对策。

关 键 词：职称聘任 企业 

分 类 号：C[社会学]