基层医务人员工作倦怠现状及影响因素分析  

作　　者：张宝燕 谢海梅[1] 赵亮[1] 张歆[2] 赵晓雯[2] 

机构地区：[1]首都医科大学附属北京潞河医院,北京101100 [2]哈尔滨医科大学,黑龙江哈尔滨150081

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生》2020年第8期00011-00014,共4页

摘　　要：分析基层医疗机构绩效工资制度实施后,了解基层医务人员的工作倦怠现状及影响因素。采用分层抽样方法,对东北地区17家基层医疗机构的255名基层医务人员进行问卷调查。基层医疗机构医务人员发生工作倦怠和倦怠倾向的比例达到54.2%,其中24.9%的医务人员产生轻度工作倦怠,22.5%的医务人员为中度工作倦怠,6.8%的医务人员为重度工作倦怠。工作倦怠程度主要受工龄、学历、工作量及绩效工资方案合理性影响。基层医疗机构实施绩效工资后,医务人员的工作倦怠发生率较高,应引起卫生管理部门的高度重视。

关 键 词：基层医务人员 绩效工资制度 工作倦怠 影响因素 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]