关于企业人力资源管理绩效考核的思考  

作　　者：陈静[1] 

机构地区：[1]中国社会科学院研究生院

出　　处：《经济与社会发展研究》2020年第25期0083-0083,0127,共2页

摘　　要：我国经济水平在社会飞速发展的过程中实现了大幅提升,各个领域里的企业数量也逐年增多,日益激烈的市场竞争让企业面对着更加严峻的发展形势和挑战。当前,绩效考核在企业人力资源管理中得到了广泛应用,在提高工作效率、激发员工工作积极性方面有着一定促进作用。但现阶段已有的考核成效并不是很理想,很多企业因为考核体制的不完善无法充分发挥人才优势在竞争与发展中的价值。本文就企业人力资源管理中的工作绩效考核优化策略进行探究。

关 键 词：企业 人力资源 绩效考核 人才优势 

分 类 号：C[社会学]