对待员工离职行为的几点思考  

作　　者：谢国文 

机构地区：[1]新疆湘晟新材料科技有限公司,新疆哈密839000

出　　处：《新丝路》2020年第10期244-244,共1页New Silk Road

摘　　要：任何一个企业,人才的流动都一种司空见惯的现象,俗话说“:铁打的江山流水的兵”。员工的正常流动,无疑会给企业产生积极的作用,但过频的人员流动,也会给企业带来一定的负面影响,甚至给企业灭顶之灾。本文针对企业员工的离职行为,应以包容、大度的胸怀对待,提出“以文化留人、以感情留人、以事业留人、以待遇留人”,减少不必要的、过频的人员流动,促进企业健康持续发展。

关 键 词：员工离职 处理对策 措施 

分 类 号：C[社会学]