基层公务员的工作压力源与减压策略研究  

作　　者：成欣航 

机构地区：[1]中南财经政法大学

出　　处：《市场调查信息（综合版）》2020年第7期289-290,共2页

基　　金：中南财经政法大学中央高校基本科研业务费专项资金资助(项目编号:202051225)。

摘　　要：基层公务员位于我国科层制底层,与群众有着最密切的接触,是我国公职人员队伍中的主要力量。在公共政策逐级分解的过程中,基层政府担负着政策的具体落地执行,基层公务员也面临着大量的工作任务。基层公务员面对着繁多的工作任务的同时也面临着付出多、回报少;责任大、权力小;晋升受阻、自我实现需求之间的矛盾,这也直接导致了其工作压力的增加。在一定范围内的压力有助于提高工作绩效,超过能力限度的工作压力反而会降低工作效率。因此为减轻基层公务员的工作压力需要具体从基层政府和基层公务员两方面入手,同时减轻基层公务员的工作压力也有助于调整我国层级政府的压力结构,避免责任和压力的无限下移。

关 键 词：基层公务员 工作压力 绩效 减压 

分 类 号：C[社会学]