独立学院教师绩效工资考核制度优化建议  

作　　者：刘海侠 

机构地区：[1]苏州科技大学天平学院,江苏苏州215100

出　　处：《新丝路（中旬）》2020年第11期0055-0055,共1页New Silk Road

基　　金：江苏高校哲学社会科学研究一般项目。课题名称:转设背景下独立学院师资队伍建设策略探究。

摘　　要：绩效工资是很多企事业单位常用的工资形式,独立学院也是采用这种工资考核制度,此类制度不但关系到教师的实际利益,还影响到了单位的劳动分配制度的发展。各独立学院根据“按劳分配,奖勤罚懒”原则,选择绩效工资模式,激励那些兢兢业业工作的人,不但可以激发其工作的热情,还能够提升工作成效。只有公平公正地评价教师们的工作效果,给与相应的表扬和奖励,才能进一步激发其工作热情,提升其教学成效。绩效考核制度对教师、行政管理人员以及其他工作人员和学校来说都是非常值得推广的!本文就将深入分析现有独立学院教师绩效工资考核制度存在的漏洞,以及完善绩效工资考核制度的具体措施,希望能够给相关工作者一些启迪和帮助。

关 键 词：独立学院教师 绩效工资 改进方向 具体措施 

分 类 号：C[社会学]