人力资源管理强度对员工工作态度的影响研究  

作　　者：赵阳 

机构地区：[1]河南省驻马店市自然资源和规划局

出　　处：《知识窗（8-14日刊）》2020年第2期117-118,共2页

摘　　要：职工是单位发展的重要基石,是单位竞争优势的来源,只有让职工全身心地投入工作,才能发挥其潜能和创新能力,进而推进单位持续、健康发展。人力资源管理中如何将管理信息有效传递及被员工有效感知极为关键,因此,本文着眼于人力资源管理强度对员工工作态度的影响,对两者的概念进行了阐述,并在了解其影响作用的前提下,提出了几点管理建议。

关 键 词：人力资源管理强度 员工工作态度 管理对策 

分 类 号：G0[文化科学]