员工工作态度

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薪酬管理公平性对员工工作态度的影响分析
《现代商业》2024年第22期164-168,共5页李伟 
在企业的薪酬管理工作中,薪酬管理的公平性主要体现在薪酬福利分配、薪酬结构、薪酬信息公开以及人力资源部门、财务部门与企业员工交往的公平性等方面。薪酬管理公平性对企业员工的工作态度会产生较为显著的影响。基于此,本文对薪酬管...
关键词：薪酬管理 公平性 员工工作态度 
企业薪酬管理公平性对员工工作态度的影响研究——以YD公司为例
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0212-0215,共4页申佳佳 
薪酬被视为员工在组织中付出劳力的回报与激励,根据价值创造理论,它既保障了基本的生活需求,也是员工对其职业贡献期望的体现。薪酬不仅作为劳动力的货币化形式,更是个人价值实现和社会认同的象征,折射出企业的道德标准和未来潜力。因此...
关键词：企业薪酬管理 公平性 员工工作态度 影响机制 
企业文化对员工工作态度的影响及其实证研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第2期0013-0016,共4页许臻 
本文以企业文化、员工工作态度为研究对象,基于组织行为学、社会交换理论、心理契约理论等相关理论,探讨了企业文化对员工工作态度的影响及控制必要性,并基于实证研究结果,提出了相应的对策和建议。研究表明:(1)企业文化对员工工作态度...
关键词：企业文化 工作态度 影响 实证 
企业绩效薪酬管理模式对员工工作态度与绩效的影响分析被引量：5
《企业改革与管理》2023年第24期111-112,共2页李嘉辉 杜小武 
随着市场竞争的加剧和企业管理水平的不断提高,越来越多的企业采用绩效薪酬管理模式激励员工提高绩效和促进企业发展。然而,该模式在实施过程中存在一些问题和面临着一定的挑战,因此,企业必须认真研究和掌握绩效薪酬管理模式的应用原理...
关键词：绩效薪酬管理 员工工作态度 绩效影响 优缺点 应用场景 
基于激励原则调整员工工作态度的实现路径探究
《品牌研究》2023年第27期0224-0226,共3页冉正琼 
本论文探究了基于激励原则调整员工工作态度的实现路径。研究通过文献综述和实证研究的方法,从理论和实践两方面分析了员工工作态度的重要性和激励原则的基本原理。研究发现,员工工作态度直接影响其工作表现和组织绩效,并且激励原则能...
关键词：激励原则 员工工作态度 实现路径 
企业薪酬管理公平性对员工工作态度的影响性分析被引量：1
《老字号品牌营销》2023年第3期155-157,共3页张佃营 
薪酬指的是一位员工在一个企业中所做的工作的肯定和补偿,根据剩余价值理论可知,薪酬是满足一个员工基础日常的金额,同时,也是员工自己对在企业的工作而想要获得报酬的预期。不难看出,薪酬在表现为员工的劳动所得的同时,也是员工价值,...
关键词：企业 员工 公平性 工作态度 
基于双中介模型的关系导向型领导行为对员工工作态度影响研究
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第11期9-11,共3页胡慧园 
领导行为、员工与领导行为关系的相关研究是组织管理中的热门课题。本研究基于中国情境,建立团队导向和组织态度双中介模型,探讨关系导向型领导行为对员工工作态度的影响。研究结果表明:关系导向型领导行为对员工工作态度有显著正向影响...
关键词：关系导向型领导行为 工作态度 团队导向 组织态度 
企业培训对改变员工工作态度路径的思考
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第4期137-140,共4页李传杰 
企业培训作为人力资源管理支柱之一,是改进企业绩效的一项重要手段,而态度类培训因其能改变员工态度、激发工作热情,对培训价值的发挥起到十分关键的作用,根据霍夫兰态度改变说服理论,说服效果受说服者、说服信息、说服对象和说服情境...
关键词：企业培训 员工态度 态度培训 说服 
支持性人力资源实践对员工工作态度的影响———基于SF公司案例分析
《市场周刊·理论版》2021年第51期156-158,共3页黄燕华 
人力资源是组织保持竞争优势的关键,有效管理人力资源是管理实践者关注的重点。 支持性人力资源实践提倡人性化管理,表现出对员工的关怀、投资和贡献肯定可能会激发员工积极工作态度。 文章基于组织承诺理论,通过理论推理和 SF公司人力...
关键词：人力资源实践 支持性人力资源实践 组织承诺 工作态度 
人力资源管理强度对员工工作态度的影响研究
《知识窗（8-14日刊）》2020年第2期117-118,共2页赵阳 
职工是单位发展的重要基石,是单位竞争优势的来源,只有让职工全身心地投入工作,才能发挥其潜能和创新能力,进而推进单位持续、健康发展。人力资源管理中如何将管理信息有效传递及被员工有效感知极为关键,因此,本文着眼于人力资源管理强...
关键词：人力资源管理强度 员工工作态度 管理对策 
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