人力资源实践

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高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响探讨
《现代商业》2024年第24期169-172,共4页武雪梅 
现代企业发展需要关注绩效,这也要求企业加强管理工作,利用各种手段改善绩效水平,包括创新绩效在内。本文首先对高承诺人力资源实践与企业创新绩效进行简述,在此基础上分析高承诺人力资源实践对企业创新绩效的基本影响、创新绩效视角下...
关键词：高承诺人力资源实践 创新绩效 实践成本 动态因素 
可持续导向人力资源实践对双元创新的影响及作用机制研究
《中国人力资源开发》2024年第12期22-34,共13页黄建宏 王存超 潘雷 徐滔 戴威 
国家自然科学基金面上项目(72372026);教育部人文社科规划基金项目(21YJA630086)。
双元创新能力是企业应对环境不确定性的关键竞争力,而可持续导向人力资源实践则是促进双元创新能力形成的重要组织机制。本研究基于动态能力理论,探讨了战略柔性和环境不确定性在可持续导向人力资源实践对双元创新影响中的作用。通过对...
关键词：可持续导向人力资源实践 双元创新 战略柔性 环境不确定性 
员工先前建言行为影响后续建言行为的作用机理研究
《财经理论与实践》2024年第5期115-123,共9页符纯洁 王玮 张倩 罗洋 
国家自然科学基金项目(72202200)。
基于自我调节理论和认知-情感双系统理论,依据情境实验和问卷调查数据,考量在员工先前建言基础上产生后续建言的过程机制。结果显示:员工感知组织的高参与人力资源实践(HI-HRP)水平越高,其先前建言会诱发越高的建言效能感和情感承诺,促...
关键词：建言行为 后续建言行为 高参与人力资源实践 建言效能感 情感承诺 
满足新需求——职业发展展会对员工发展和职业晋升的影响研究
《中国会展》2024年第11期79-81,共3页徐斌 
职业发展展会作为一种新兴而积极主动的人才管理举措,旨在促使企业内的员工、领导者和外部利益相关者聚集在一起,打破传统人力资源实践的界限。本文深入探讨了职业发展展会的概念及其对员工发展和职业晋升的重要影响。从培训学习机会、...
关键词：人力资源实践 外部利益相关者 培训学习 职业晋升 知识交流 管理举措 规划与发展 现代企业发展 
人力资源管理与企业绩效的关系研究
《中国经贸》2024年第9期139-141,共3页杜磊 
在当今全球化和技术驱动的商业环境中,人力资源管理(HRM)已成为塑造企业竞争力的关键因素。随着企业界对人力资本重要性的认识不断加深,HRM从传统的行政管理角色转变为企业战略的核心部分。这一转变反映了对人才管理与企业绩效之间关系...
关键词：人力资源管理 人力资源实践 企业绩效 技术驱动 市场适应性 企业竞争力 提高绩效 人力资本 
各美其美,美美与共:多元包容型人力资源实践对员工趋避情绪的影响研究
《武汉理工大学学报（社会科学版）》2024年第2期76-88,共13页赵富强 石锦华 陈耘 罗欢 
2023年度国家社会科学基金项目(23FGLB069);2021年度国家社会科学基金项目(21FGLB027);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2021VI047)。
成员各美其美,美人之美,美美与共,社会方能天下大同,但现实中成员各美其美易,而美人之美以及美美与共难,因而严重制约社会与组织的良性发展。难以美人之美与美美与共对成员后果如何、原因何在、怎样化解以及约束如何等,日渐成为学界和...
关键词：多元包容型人力资源实践(DIHRP) 人际资本化 趋避情绪 恶意嫉妒 积极共情 
年龄包容型人力资源实践对员工知识转移意愿的影响——组织嵌入的中介作用
《中国人事科学》2024年第2期64-75,共12页崔同威 
人口老龄化是工作场所员工年龄结构呈现多元化特点的主要原因之一。年龄多元化引发的问题阻碍了工作场所中的员工互动,降低员工之间的知识转移意愿,对维持和提高组织竞争力产生不利影响。年龄包容型人力资源实践致力于为员工提供尊重、...
关键词：年龄多元化 年龄包容型人力资源实践 员工知识转移意愿 组织嵌入 
战略匹配视角下高绩效工作系统对组织绩效的影响——基于模糊集定性比较分析被引量：3
《科学学与科学技术管理》2023年第11期94-110,共17页王肖宇 程德俊 吴佳璇 
国家自然科学基金项目(72072084,71832006)。
虽然关于组织战略的文献普遍认为,内部匹配与外部匹配是高绩效工作系统与组织绩效之间联系的基础。但是,目前少有研究同时将两种视角纳入分析。关于高绩效工作系统的两种匹配是如何相互作用并对组织绩效产生作用的具体机制尚不清晰。为...
关键词：高绩效工作系统 人力资源实践 战略匹配 定性比较分析 
建言导向人力资源实践促进员工持续建言行为的动态作用机制被引量：4
《心理科学进展》2023年第10期1800-1813,共14页符纯洁 张倩 蒋建武 李锐 王玮 
国家自然科学基金青年项目(72202200);湖南省教育厅优秀青年项目(21B0105)。
在信息瞬息万变的今天,组织的长治久安迫切需要员工持续反馈有关市场和业务一线的关键信息和有效方案,员工建言献策的持续性愈发重要。既有文献大多关注如何激发员工建言,却对如何激发员工持续建言的认识不足。本研究基于“现象驱动”,...
关键词：建言行为 持续建言行为 建言导向人力资源实践 自我调节框架 
集体主义人力资源实践对员工亲组织不道德行为的影响研究
《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2023年第9期63-74,共12页张光磊 彭坤陈 陈丝璐 车文 
国家自然科学基金项目(71972149);国家自然科学基金青年基金项目(71902068);中央高校基本科研业务费项目(WUT:2020ⅢI040)。
集体主义人力资源实践作为重要的人力资源管理实践之一,在中国情境中扮演着重要的角色。文章以324名企业员工为样本,结合社会信息加工理论与道德推脱理论探究了集体主义人力资源实践通过道德推脱对员工亲组织不道德行为的作用机制与边...
关键词：集体主义人力资源实践 道德推脱 亲组织不道德行为 感知道德氛围 
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