人力资源管理与企业绩效的关系研究  

作　　者：杜磊 

机构地区：[1]烟台市牟平区投资促进中心

出　　处：《中国经贸》2024年第9期139-141,共3页China Global Business

摘　　要：在当今全球化和技术驱动的商业环境中,人力资源管理(HRM)已成为塑造企业竞争力的关键因素。随着企业界对人力资本重要性的认识不断加深,HRM从传统的行政管理角色转变为企业战略的核心部分。这一转变反映了对人才管理与企业绩效之间关系的深刻理解,其中有效的人力资源实践被视为提升员工生产力、激发创新能力和增强市场适应性的重要途径。尽管HRM在理论和实践上都取得了显著进展,关于如何通过人力资源管理提升企业绩效的具体机制和策略仍存在探讨空间。在此背景下,本研究旨在深入探究人力资源管理对企业绩效的影响,特别是在不断变化的经济和技术条件下,如何通过创新的HRM实践实现企业的战略目标。这项研究的意义在于有望为企业提供有关如何优化其HRM策略以提高绩效的重要见解。它将为企业领导者和决策者提供有关如何更好地利用人力资源来应对挑战并取得成功的指导,从而帮助企业在竞争激烈的全球市场中保持竞争优势。

关 键 词：人力资源管理 人力资源实践 企业绩效 技术驱动 市场适应性 企业竞争力 提高绩效 人力资本 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]