赵富强

作品数：134被引量：551H指数：14
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发文主题：人力资源实践城市经营心理资本中介效应知识转移更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学环境科学与工程更多>>
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数智型员工关系管理对算法公民行为的影响研究——数据向善与工作繁荣的作用
《珞珈管理评论》2025年第2期16-32,共17页赵富强 许通 陈耘 李五一 
国家社会科学基金项目(项目批准号:24FGLB133,23FGLB069,21FGLB027)。
随着社会步入数智经济时代,员工与组织间雇佣关系发生了巨大转变,如何构建和谐可持续的员工关系成为组织亟待解决的关键问题,因而与数字、智能、算法相结合的员工关系管理——数智型员工关系管理逐渐受到学界与业界的广泛关注。基于此,...
关键词：数智型员工关系管理 算法公民行为 工作繁荣 数据向善 
上司创意拒绝对员工创新行为的影响研究
《科研管理》2024年第11期184-192,共9页赵富强 高洪祥 陈耘 倪闽 
国家社会科学基金项目:“‘双碳’共富时代绿色和谐型人力资源实践研究”(23FGLB069;2023.10—2025.12);“VUCA时代整合共享型人力资源实践内涵结构与作用机制研究”(21FGLB027;2021.10—2023.12)。
随着数智经济的发展,外部环境变得日益VUCA,创新成为企业生存发展的关键,而员工创新行为是企业创新的前提与基础,现实中由于资源或规则等所限,上司创意拒绝非常普遍,其对员工创新行为影响如何,既有研究尚未达成共识。基于此,本研究基于...
关键词：上司创意拒绝 心理资本 员工创新行为 拒绝归因 
员工跨界何以影响上司支持:上司信任与向上建议寻求的作用
《心理学报》2024年第10期1431-1447,共17页赵富强 祝含秋 陈耘 陈祝慧 
国家社会科学基金(23FGLB069,21FGLB027,20FGLB047)资助。
在鼓励合作创新的背景下,员工跨界已然成为组织创新的源泉。尽管既有研究基于行为者视角检验了员工跨界对自身的影响,但其对上司影响如何鲜有研究关注。为此,本研究基于积极人际互动视角,采用情景实验(研究1)与多时点上下级匹配问卷调查...
关键词：员工跨界 上司支持 认知信任 情感信任 向上建议寻求 
羞愧还是愤怒:领导负面反馈对员工趋避行为的影响研究
《中国人力资源开发》2024年第6期35-49,共15页赵富强 李五一 陈耘 祝含秋 
国家社会科学基金项目(23FGLB069,21FGLB027,20FGLB047)。
绩效反馈是员工任务及时完成与组织目标有效实现的前提,领导负面反馈能够及时准确指出问题所在,并告诉员工目前不足,因而是员工行为与绩效改进的关键,但领导负面反馈研究结论的不一致导致领导在绩效反馈方式的选择实践中无所适从。基于...
关键词：领导负面反馈 羞愧 愤怒 组织公民行为 反生产行为 
创业叙事对创业绩效的影响研究——组织双元性、资源获取与修辞策略的作用被引量：2
《南开管理评论》2024年第5期4-17,共14页赵富强 胡思源 陈耘 祝含秋 
国家社会科学基金项目(23FGLB069、21FGLB027、20FGLB047)资助。
企业是有机资源综合体,其成长与发展离不开相关利益者的资源支持,对创业企业而言,捉襟见肘的资源匮乏是常态问题,尤其需要得到相关利益者的支持,而对创业企业的认可是其资源投入的先决条件。创业叙事是创业者构建组织双元性、满足相关...
关键词：创业叙事 创业绩效 组织双元性 资源获取 修辞策略 
各美其美,美美与共:多元包容型人力资源实践对员工趋避情绪的影响研究
《武汉理工大学学报（社会科学版）》2024年第2期76-88,共13页赵富强 石锦华 陈耘 罗欢 
2023年度国家社会科学基金项目(23FGLB069);2021年度国家社会科学基金项目(21FGLB027);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2021VI047)。
成员各美其美,美人之美,美美与共,社会方能天下大同,但现实中成员各美其美易,而美人之美以及美美与共难,因而严重制约社会与组织的良性发展。难以美人之美与美美与共对成员后果如何、原因何在、怎样化解以及约束如何等,日渐成为学界和...
关键词：多元包容型人力资源实践(DIHRP) 人际资本化 趋避情绪 恶意嫉妒 积极共情 
知识冲突情景下跨界行为对员工创造力的作用机制研究被引量：3
《研究与发展管理》2024年第1期121-132,共12页赵富强 刘晰 陈耘 陈祝慧 
国家社会科学基金项目“VUCA时代整合共享型人力资源实践内涵结构与作用机制研究”(21FGLB027),“中国情境下多元包容型人力资源实践内涵结构与作用机制研究”(20FGLB047)。
跨界行为对员工创造力的影响至关重要,因而成为组织行为学研究的热点之一,然而在内部既有知识与外部异质知识冲突下,跨界行为对员工创造力的影响如何,既有研究尚未明确。基于资源依赖与信息加工理论,构建有调节的链式中介作用模型,探究...
关键词：跨界行为 员工创造力 认知灵活性 知识整合 知识冲突 
创业警觉对创业绩效的影响研究被引量：1
《科研管理》2024年第2期21-29,共9页陈耘 赵富强 祝含秋 李诗琪 
国家社会科学基金项目:“VUCA时代整合共享型人力资源实践内涵结构与作用机制研究”(21FGLB027,2021.10—2023.12);国家社会科学基金项目:“‘双碳共富’时代绿色和谐型人力资源实践研究”(23FGLB069,2023.10—2025.12)。
资源短缺的创业者只有保持高度警觉,才能及时识别有利可图的商业机会,并开发新的资源组合,而VUCA(volatility易变性、uncertainty不确定性、complexity复杂性、ambiguity模糊性)环境中创业者如何凭借警觉突破资源限制以获得企业成长,既...
关键词：创业警觉 创业拼凑 创业绩效 先验知识 动态环境 
多团队成员身份对个体创新绩效的双刃剑效应研究被引量：1
《管理学报》2024年第1期66-76,共11页赵富强 祝含秋 陈耘 陈文东 
国家社会科学基金资助项目(23FGLB069,21FGLB027,20FGLB047)。
根据角色理论与个人-工作匹配框架,并基于知识密集型企业员工有效样本多时点问卷数据的实证分析,探究个体多团队成员身份通过角色整合和工作繁荣(积极路径)以及角色冲突和工作疏离(消极路径)对个体创新绩效的整合影响,同时,考察认知灵...
关键词：多团队成员身份 角色整合 角色冲突 工作繁荣 认知灵活性 个体创新绩效 
上司创意拒绝、知识型员工离散情绪与趋避行为——基于情绪认知评价理论视角被引量：6
《南开管理评论》2023年第6期128-139,I0023,I0024,共14页赵富强 祝含秋 陈耘 王龙栋 
国家社会科学基金项目(23FGLB069、21FGLB027、20FGLB047)资助。
本研究基于情绪认知评价理论,旨在探究上司创意拒绝对知识型员工离散情绪和趋避行为的影响机制及创意拒绝归因的边界条件作用。基于一项多时点回顾式问卷调查和两项情境实验,研究发现:(1)上司创意拒绝对知识型员工人际偏离、工作退缩和...
关键词：创意拒绝 离散情绪 人际偏离 工作退缩 自我改善 情绪认知评价理论 
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