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作品数：19被引量：144H指数：7
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员工跨界何以影响上司支持:上司信任与向上建议寻求的作用
《心理学报》2024年第10期1431-1447,共17页赵富强 祝含秋 陈耘 陈祝慧 
国家社会科学基金(23FGLB069,21FGLB027,20FGLB047)资助。
在鼓励合作创新的背景下,员工跨界已然成为组织创新的源泉。尽管既有研究基于行为者视角检验了员工跨界对自身的影响,但其对上司影响如何鲜有研究关注。为此,本研究基于积极人际互动视角,采用情景实验(研究1)与多时点上下级匹配问卷调查...
关键词：员工跨界 上司支持 认知信任 情感信任 向上建议寻求 
组织公民行为会产生疲劳吗?——工作-家庭冲突和上司支持感的作用被引量：2
《福建商学院学报》2020年第1期46-54,共9页李星星 王思惠 
国家自然科学基金地区基金项目“基于嵌入性理论的中小企业开放式创新风险控制研究”(71462006);安徽师范大学皖江学院人文社会科学研究一般项目“促进还是抑制:社会排斥对在线社群公民行为的影响”(WJKY-201903)。
组织公民行为满足企业发展需要,但其有无适度性问题值得研究。已有文献表明组织公民行为会导致公民疲劳,然而组织公民行为影响公民疲劳的内在作用机理尚未明晰。以资源保存理论为视角,探讨组织公民行为如何影响公民疲劳。实证研究发现:...
关键词：组织公民行为 公民疲劳 工作-家庭冲突 上司支持感 
探讨高绩效工作系统实践的正负效应——以工作要求—控制模型理论和压力—应变关系为基础
《科学咨询》2019年第26期11-15,共5页漆安然 白雪 
本研究以'工作要求—控制模型及压力—应变关系'为基础,尝试探讨并比较高绩效工作系统的正效应与负效应,以建立更全面的理论模型.虽然过去只强调了高绩效工作系统的积极方面,但最近研究发现,高绩效工作系统为组织创造了竞争优势的同时,...
关键词：知觉性高绩效工作系统 角色超负荷 上司支持感 工作压力 工作要求—控制模型 压力源 
自我效能感对安全行为的影响及上司支持感的调节作用被引量：7
《煤矿安全》2018年第7期253-256,共4页张洪潮 王杰 卢迪 
国家科技部国家软科学研究基金资助项目(2011GXS9K003);山西省软科学重大研究基金资助项目(2014042002-03)
为提高矿工的安全行为水平,减少煤矿事故的发生,基于社会交换理论,探讨自我效能感对矿工安全行为的影响,以及上司支持感在二者之间的调节作用。依据149份来自山西某地方煤矿一线员工的有效问卷,运用层次回归方法进行实证研究,结果表明:...
关键词：自我效能感 安全行为 上司支持感 社会交换理论 层次回归方法 
家长式领导对员工建言行为激励内化机制研究——中庸思维调节下的跨层次分析被引量：6
《财经论丛》2018年第7期88-96,共9页马鹏 蔡双立 
国家社会科学基金重点资助项目(15AGL009)
员工建言作为角色外组织公民行为,有助于企业规避风险、提升组织绩效与创新绩效,推动组织变革。本文探究建言行为的激励内化过程与机制,考察领导、个体和文化价值观三个层面要素在此过程中的作用效果与范围,并展开实证检验。结果表明:...
关键词：建言行为 家长式领导风格 上司支持感 心理安全感 中庸思维 
真实型领导对下属建言行为的影响——上司支持感的中介作用被引量：7
《技术经济》2016年第3期38-44,115,共8页李锡元 伍林 陈思 肖贝 
国家社会科学基金项目"职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研究"(14BGL082);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"职业经理人伦理领导对员工主动行为的影响机制研究"(2012105010205)
针对如何消除员工对建言风险的担心、促进员工的建言行为等问题,实证分析了真实型领导与下属建言行为的关系,研究了上司支持感在其中的中介作用、权力距离在其中的调节作用。对256份调查问卷的分析结果显示:真实型领导对下属的抑制性建...
关键词：真实型领导 建言行为 上司支持感 权力距离 
顾客言语冒犯对销售人员离职倾向的影响研究——上司支持感和心理资本的调节作用被引量：1
《技术经济与管理研究》2016年第2期14-18,共5页李小聪 赵敏 
2013年国家社科基金青年项目(13CGL069)
文章选取江苏地区30家企业363名销售人员为调查对象,运用实证研究方法,探讨顾客言语冒犯对销售人员离职倾向的影响,以及上司支持和心理资本在以上作用关系中的调节作用。采用SPSS17.0和AMOS7.0软件对调查数据进行统计分析,运用层次回归...
关键词：顾客言语 离职倾向 上司支持感 心理资本 人力资源管理 
竞技运动教练员工作—家庭冲突的调节效应模型研究被引量：1
《北京体育大学学报》2015年第3期84-92,共9页罗小兵 鲁长芬 王斌 
教育部留学回国人员科研启动基金项目(2010:609);华中师范大学中央直属高校基本科研基金"丹桂计划"项目(2009DG035)
为了探讨家庭友好政策、个人应对风格(直接行动、建议寻求、积极思考、认知评价)在前因变量与工作—家庭冲突间的调节效应,以及上司支持、同事支持、家庭支持在工作—家庭冲突与后果变量间的调节效应。采用调查问卷对320名竞技运动教练...
关键词：教练员 工作—家庭冲突 家庭友好政策 个人应对风格 上司支持 同事支持 家庭支持 调节效应 
核心人才工作嵌入影响因素的实证研究——以物流企业为样本
《中小企业管理与科技》2014年第24期316-318,共3页刘蓉 
广州市哲学社会科学发展"十二五"规划2012年度课题"核心人才的工作嵌入与组织声誉;组织绩效的关系研究"(2012GJ01)
从多个层面分析核心人才工作嵌入的影响因素,可以为组织制定工作嵌入策略、建立良好的人力资源保持体系提供重要依据。本文以58家物流企业的核心人才为样本,通过探索性因素分析、多元逐步回归分析方法,发现个体层面的内外控和上司支持...
关键词：工作嵌入 内外控 上司支持感 发展机会 组织声誉 
员工职业生涯韧性与其不安全感、绩效的关系——上司支持感的调节效应被引量：16
《软科学》2012年第8期104-108,共5页李宗波 王明辉 
教育部人文社会科学项目(12YJC630206);河南省科技厅软科学研究项目(112400430019)
在中国组织情境下,采用问卷调查法,以535名企业员工为研究对象,探讨职业生涯韧性对员工工作不安全感和自评工作绩效的影响,以及上司支持感在该影响过程中的调节作用。结果表明:职业生涯韧性对工作不安全感有显著负向影响,而对工作绩效...
关键词：职业生涯韧性 上司支持感 工作不安全感 工作绩效 
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