中庸思维

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逃避躺平与意义幸福倾向:中庸思维的调节作用
《心理学进展》2024年第12期435-443,共9页刘玲 谢开圣 陈欣欣 廖颖珊 
2023年度广东省本科高校教学质量与教学改革工程建设项目(课题编号:2023J065-2)。2023年度广州新华学院高等教育教学改革项目(课题编号:2023J065)。
目的:探究大学生逃避躺平、人际关系困扰、中庸思维与意义幸福倾向之间的关系及内在作用机制。方法:使用逃避躺平问卷、人际综合诊断量表、中庸思维量表和意义幸福倾向量表对611名大学生进行施测。结果:1) 逃避躺平、人际关系困扰、中...
关键词：逃避躺平 意义幸福倾向 人际关系困扰 中庸思维 
中庸思维对幼儿园园长课程领导力的影响——心理资本和学习投入的链式中介效应
《现代基础教育研究》2024年第4期125-133,共9页房加帅 饶培亚 
河南省哲学社会科学教育强省研究项目“信息技术赋能河南省幼儿园教师课程领导力的作用机制与实践路径研究”(项目编号:2025JYQS0035)。
为了探究幼儿园园长的中庸思维对其课程领导力的影响,以及心理资本和学习投入在两者之间的作用,该研究以河南省320名幼儿园园长为样本,采用园长课程领导力量表、中庸思维量表、心理资本量表和学习投入量表进行测量。结果发现:中庸思维...
关键词：幼儿园园长 课程领导力 中庸思维 心理资本 学习投入 
兼济抑或独善:中庸思维对学前骨干教师领导力的影响研究
《陕西学前师范学院学报》2024年第11期70-79,共10页房敏 蔡云 马金霞 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(22YJC880003)。
骨干教师领导力建设对于促进教师社群发展具有重要意义,传统文化是影响教师领导力的重要因素。为揭示中庸思维对骨干教师领导力发挥的影响,以学前骨干教师为对象,以计划行为理论构建预测模型,探究中庸思维、心理所有权和感知园长变革型...
关键词：教师领导力 中庸思维 心理所有权 变革型领导 计划行为理论 
创新型团队中领导中庸思维对员工双元创新的跨层次影响机制研究——基于差错管理氛围和领导风格视角
《财贸研究》2024年第11期68-78,共11页张少峰 滕修攀 罗浩奇 
国家自然科学基金面上项目“高绩效工作系统对个体双元的作用机理:战略人力资本的跨层次涌现”(72072084);国家自然科学基金青年项目“领军企业创新链突破‘卡脖子’技术的组织模式、实现路径和效能提升机制研究”(72302117);教育部人文社会科学基金青年项目“领军企业创新链协同创新模式及整体效能提升机制研究”(22YJC630193)。
在中国文化背景下探讨领导中庸思维对员工双元创新的影响过程。基于社会认知理论,研究引入差错管理氛围作为中介变量,并探讨威望型和支配型领导的边界作用。通过对35个创新型团队样本的实证分析,研究结果表明:(1)领导中庸思维对员工利...
关键词：中庸思维 领导风格 差错管理氛围 利用式创新 探索式创新 
中庸思维对初中生情绪性进食的影响:认知重评和负性情绪的链式中介作用
《心理月刊》2024年第20期44-46,共3页林晓康 袁希文 姜晟 
肇庆市哲学社会科学“十四五”规划项目(24GJ-298)
目的探讨中庸思维对初中生情绪性进食的影响,以及认知重评和负性情绪在中庸思维与情绪性进食之间的中介作用。方法采用整群抽样方法,于2023年9月~2023年12月采用中庸思维量表、情绪调节问卷、正性情绪与负性情绪量表和情绪性进食量表对...
关键词：中庸思维 情绪性进食 认知重评 负性情绪 初中生 
华人本土心理学与中国心理学自主知识体系建构——杨中芳教授专访
《苏州大学学报（教育科学版）》2024年第3期86-94,共9页杨中芳 韦庆旺 
国家社会科学基金一般项目“社会阶层视角下的文化心理变迁机制研究”(项目编号:20BSH141)的阶段性研究成果。
发端于中国台湾的华人本土心理学,旨在跳出西方心理学理论、方法及知识体系,“将华人当华人来研究”,最终建构基于中国文化/社会/历史背景的,贴合中国人的心理学知识体系。自20世纪80年代以来,亲历过美国社会心理学文化反思的杨中芳教...
关键词：传统文化 心理学本土化 中庸思维 华人本土心理学 心理学自主知识体系 
中庸思维与大学生短视频成瘾的关系:链式中介效应分析
《校园心理》2024年第4期277-283,共7页陈梅 
广东省教育厅高校思想政治教育课题(2021GXSZ135);广州华商学院校内导师制项目(2023HSDS01)。
目的探讨认知重评和积极应对方式在中庸思维与大学生短视频成瘾之间的中介作用。方法采用中庸思维量表、情绪调节量表、简易应对方式问卷、短视频成瘾量表对693名大学生进行测量。结果①短视频成瘾与中庸思维、认知重评、积极应对方式...
关键词：网络成瘾障碍 中庸思维 认知重评 积极应对方式 
基于整体认知观视角的员工悖论认知框架结构界定、量表开发及其调节作用研究
《管理学报》2024年第7期1013-1022,1045,共11页杨勇 曹井柱 吴彤 潘丽如 
国家自然科学基金资助项目(71972033,72372021);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(N2323010)。
基于整体认知和认知分类理论视角,界定中国企业员工悖论认知框架的本土结构,开发相应的测量量表,分析悖论认知框架本土结构的调节作用。在研究1中,通过先后收集3组共880名企业员工样本,遵循严格的量表开发程序,证实员工悖论认知框架本...
关键词：员工悖论认知框架本土结构 中庸思维 辩证思维 绩效-创新二元行为 
发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制:中庸思维的调节作用被引量：6
《科技进步与对策》2024年第9期119-129,共11页唐春勇 周昂 邓婷 赖彦钊 
国家自然科学基金重点项目(71332002);国家自然科学基金面上项目(71572157);四川省博士后资助项目(YH1101012372227)。
作为新兴的人力资源管理实践,发展型人力资源管理实践能够对员工的工作动机、行为产生积极影响。然而,在中国本土文化情境下,鲜有文献涉及发展型人力资源管理实践如何影响员工主动变革行为。基于资源保存理论和“能力—动机—机会(AMO)...
关键词：发展型人力资源管理实践 主动变革行为 工作重塑 中庸思维 
悖论式领导对员工前瞻行为的影响研究——组织支持感和中庸思维的中介作用
《中国人事科学》2024年第5期68-80,共13页陈晓暾 杨冰洁 
陕西省科技厅软科学研究计划一般项目“中国组织情境下社会责任型人力资源管理对员工角色外积极行为的影响研究”(2022KRM048);陕西省哲学社会科学重大理论与现实问题研究项目“数字化情境下基于‘修齐治平’范式的员企利益共同体构建及社会责任履行研究”(该项目主管部门不作项目编号);陕西省教育厅2022年度重点科研计划项目“数字化情境下轻工企业人力资源管理的机遇、挑战和对策研究”(22JZ021)。
悖论式领导具有矛盾性和灵活性,是一种在处理上下级关系、工作决策与执行、权力分配及工作氛围构建等方面,兼顾矛盾又紧密联系的领导风格。以组织支持理论、社会学习理论为基础,引入组织支持感、中庸思维作为中介变量,基于环境不确定性...
关键词：人力资源管理 悖论式领导 组织支持感 中庸思维 环境不确定性 员工前瞻行为 
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