企业薪酬管理公平性对员工工作态度的影响研究——以YD公司为例  

作　　者：申佳佳 

机构地区：[1]乌鲁木齐水业建设投资有限公司,新疆乌鲁木齐830000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0212-0215,共4页

摘　　要：薪酬被视为员工在组织中付出劳力的回报与激励,根据价值创造理论,它既保障了基本的生活需求,也是员工对其职业贡献期望的体现。薪酬不仅作为劳动力的货币化形式,更是个人价值实现和社会认同的象征,折射出企业的道德标准和未来潜力。因此,不论是从企业的战略视角还是员工的个人感受来看,薪酬公正的度量对员工的影响力深远,并直接影响其工作积极性和态度。

关 键 词：企业薪酬管理 公平性 员工工作态度 影响机制 

分 类 号：F72[经济管理—产业经济]