企业文化对员工工作态度的影响及其实证研究  

作　　者：许臻 

机构地区：[1]海南科技职业大学,海南海口571126

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第2期0013-0016,共4页

摘　　要：本文以企业文化、员工工作态度为研究对象,基于组织行为学、社会交换理论、心理契约理论等相关理论,探讨了企业文化对员工工作态度的影响及控制必要性,并基于实证研究结果,提出了相应的对策和建议。研究表明:(1)企业文化对员工工作态度存在显著正向影响;(2)员工工作态度受到组织认同、心理契约和团队合作等因素的调节;(3)企业文化对员工敬业度具有显著正向影响。本文的研究成果有助于加深对企业文化与员工工作态度关系的理解,同时为企业文化建设和员工工作态度改善提供理论指导和实践依据。

关 键 词：企业文化 工作态度 影响 实证 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]