薪酬管理公平性对员工工作态度的影响分析  

作　　者：李伟 

机构地区：[1]武汉光谷人才集团有限公司,湖北武汉440000

出　　处：《现代商业》2024年第22期164-168,共5页Modern Business

摘　　要：在企业的薪酬管理工作中,薪酬管理的公平性主要体现在薪酬福利分配、薪酬结构、薪酬信息公开以及人力资源部门、财务部门与企业员工交往的公平性等方面。薪酬管理公平性对企业员工的工作态度会产生较为显著的影响。基于此,本文对薪酬管理公平性的相关内容展开阐述,围绕薪酬管理的概念及内涵进行了一系列阐述,明确了企业薪酬管理的公平性目标和要求,对薪酬管理公平性的四个原则以及四个要求进行分别描述,对企业薪酬管理公平性维持方面存在的问题展开分析,明确了当前企业在薪酬管理公平性方面可能存在的不足,指出了薪酬管理公平性对企业员工工作态度的具体影响,包括对员工企业归属感、工作效率、职业生涯规划、员工自我评价、员工关系认知、员工满意度的影响。最后提出提升薪酬管理公平性,优化员工工作态度的具体措施,希望为其他企业提供积极的参考和借鉴。

关 键 词：薪酬管理 公平性 员工工作态度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]