企业薪酬管理公平性对员工工作态度的影响性分析  

作　　者：张佃营 

机构地区：[1]兖矿能源集团经营管理部,济宁273500

出　　处：《老字号品牌营销》2023年第3期155-157,共3页China Time-honored Brand

摘　　要：薪酬指的是一位员工在一个企业中所做的工作的肯定和补偿,根据剩余价值理论可知,薪酬是满足一个员工基础日常的金额,同时,也是员工自己对在企业的工作而想要获得报酬的预期。不难看出,薪酬在表现为员工的劳动所得的同时,也是员工价值,是企业对员工认同感的典型体现。同时,也体现企业的品行和发展的前景。所以,不管是从企业这个角度还是从员工这个角度来讲,薪酬的公平性对企业员工的影响都是巨大的。同时,也会反映在员工工作态度方面。

关 键 词：企业 员工 公平性 工作态度 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]