支持性人力资源实践对员工工作态度的影响———基于SF公司案例分析  

作　　者：黄燕华[1] 

机构地区：[1]广西大学工商管理学院,广西南宁530004

出　　处：《市场周刊·理论版》2021年第51期156-158,共3页

摘　　要：人力资源是组织保持竞争优势的关键,有效管理人力资源是管理实践者关注的重点。 支持性人力资源实践提倡人性化管理,表现出对员工的关怀、投资和贡献肯定可能会激发员工积极工作态度。 文章基于组织承诺理论,通过理论推理和 SF公司人力资源实践措施的案例分析,探究支持性人力资源实践对员工工作态度的影响机制,以期促进支持性人力资源实践研究,对组织实施有效的人力资源管理措施有所启发。

关 键 词：人力资源实践 支持性人力资源实践 组织承诺 工作态度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]