企业绩效薪酬管理模式对员工工作态度与绩效的影响分析  

作　　者：李嘉辉 杜小武[1] 

机构地区：[1]西安石油大学,陕西西安710065

出　　处：《企业改革与管理》2023年第24期111-112,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：随着市场竞争的加剧和企业管理水平的不断提高,越来越多的企业采用绩效薪酬管理模式激励员工提高绩效和促进企业发展。然而,该模式在实施过程中存在一些问题和面临着一定的挑战,因此,企业必须认真研究和掌握绩效薪酬管理模式的应用原理和实施策略,以确保其在企业管理中的有效运用。本文阐述了绩效薪酬管理模式的概念,分析了绩效薪酬管理模式对员工工作态度与绩效的影响,并提出了实施绩效薪酬管理模式的措施,以供相关人员参考。

关 键 词：绩效薪酬管理 员工工作态度 绩效影响 优缺点 应用场景 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]