以目标管理为导向的绩效考核模式研究  

作　　者：李矿[1] 

机构地区：[1]淮北市烟草专卖局(公司),安徽淮北235000

出　　处：《时代人物》2020年第26期286-287,共2页Times Figure

摘　　要：为破解行业“三大课题”,深入持续开展“管理创一流”活动,烟草行业适时导入了企业精益管理思想和工具。突破传统的绩效考核模式约束,将精益机关目标管理思想导入绩效考核,必然会丰富烟草行业绩效考核的价值,使其更具科学性和有效性,促使全员参与精益管理,深入挖掘行业发展潜力,实现行业的可持续发展。

关 键 词：精益机关 目标管理 绩效考核 平衡计分卡 

分 类 号：C[社会学]