岗位设置+绩效管理用于门诊护理管理的价值探析  

作　　者：李兰珍[1] 王红[1] 

机构地区：[1]贵州省人民医院门诊部,贵州贵阳550002

出　　处：《中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生》2020年第11期252-252,276,共2页

摘　　要：探究岗位设置联合绩效管理在门诊护理管理中的应用效果。方法:纳入48名门诊护理人员为试验组,时间2018年10月至2019年10月,纳入46名门诊护理人员为对照组,时间2017年9月至2018年9月。对照组行常规门诊护理管理,试验组行岗位设置联合绩效管理。比较两组综合专业素质评分、护理满意度。结果:试验组综合专业素质评分、护理满意度方面的分析结果优于对照组(P<0.05)。结论:岗位设置联合绩效管理对于在门诊护理管理具有实施价值。

关 键 词：岗位设置 绩效管理 门诊护理管理 护理满意度 

分 类 号：R446.12[医药卫生—诊断学]