基于双因素理论的激励机制在医院人才管理中的应用  

作　　者：郭晓卿 

机构地区：[1]石家庄市栾城人民医院

出　　处：《市场周刊·理论版》2019年第88期54-54,共1页

摘　　要：近年来,随着公立医院综合改革的深入推进和广大群众医疗服务需求的日益增长,对医院综合实力提出了更高的要求,管理层只有针对不同发展阶段、不同层次的医务人员需求构建科学合理的激励机制,才能激发广大医务人员的积极性,创造性,增强公立医院的凝聚力,向心力,进而推动公立医院综合实力的提升。

关 键 词：双因素理论 公立医院 激励机制 

分 类 号：F[经济管理]