中小型服务企业经济性薪酬的问题分析  

作　　者：李复东 

机构地区：[1]齐齐哈尔工程学院

出　　处：《视界观》2021年第3期0360-0360,共1页Observation Scope View

摘　　要：本文就服务行业经济性薪酬问题进行了探讨,并就如何制定经济性薪酬的制度提出了建议,以供实际工作参考。服务行业经济性制度包括固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬等,经济性薪酬和其他薪酬之间相互协调相互发展。是国民经济的重要组成部分。经济性薪酬包括工资、年终奖、个人绩效奖、企业激励奖等经济性因素。因此在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用。经济性原则强调,企业对于经济性待遇问题,必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力,同时实现薪酬的最大效用。

关 键 词：经济 发放 薪酬 

分 类 号：J[艺术]