中小企业人力资源管理外包浅析  

作　　者：刘艳芳[1] 常宇靖[1] 

机构地区：[1]河北科技师范学院工商管理学院,河北秦皇岛066004

出　　处：《时代人物》2021年第2期246-247,共2页Times Figure

摘　　要：本文通过对某些中小企业个案进行调查分析和收集资料,结合中小企业人力资源管理外包及相关理论知识,归纳总结出外包实施过程中所存在的问题及相应的解决方案,并提出不同的人力资源管理职能、不同的程度的外包所适应的战略联盟外包模式、合作联盟外包模式以及战略联盟外包三种模式。其中运用了系统分析法、SWOT分析法、列举法、归纳法等。从而最终实现中小企业本身与外包服务商的双赢,使得社会的资源得到最大化利用,为社会创造更多的经济价值。

关 键 词：中小企业 人力资源管理 人力资源管理外包 模式分析 

分 类 号：C[社会学]