以违反劳动规章为由解除劳动合同的正当性研究  

作　　者：夏唐治世 

机构地区：[1]上海大学

出　　处：《区域治理》2020年第32期89-89,共1页REGIONAL GOVENANCE

摘　　要：在现行《劳动法》与《劳动合同法》中,规定了用人单位可以以劳动者严重违反劳动规章为由解除劳动合同的权利,但是并没有作出相关细化规定,导致实务中争议频出。本文从劳动规章的性质出发,从“二分说”的视角对劳动行政部门与法院、劳动仲裁机关对于劳动规章进行合法性与合理性审查的正当性进行了论述,试图为实践中用人单位以严重违反劳动规章为由解除劳动合同带来的争议提出合理的解决路径。

关 键 词：劳动规章 解除劳动合同 合法性与合理性审查 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]