劳动规章

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用人单位劳动规章制度的法律规制及司法适用
《中国价格监管与反垄断》2024年第8期75-77,共3页路阔 
我国《劳动合同法》第四条规定了用人单位有依法建立劳动规章制度管理内部劳动事务的权利及义务。当今社会在劳动分工中需要大量的劳动者,企业为了持续经营和正常运转,劳动者需要遵循某些共同的行为规范和准则,劳动规章制度承担着实现...
关键词：劳动规章制度 法律规制及完善 合法性审查 合理性审查 
劳动规章制度内容合理性的司法审查标准之构建被引量：2
《西南民族大学学报（人文社会科学版）》2023年第7期69-76,共8页刘焱白 
对用人单位劳动规章制度内容的合理性予以司法审查,已然成为理论界和实务界的主流态度。然而,由于“合理性”概念多样化的认知及其需要在具化下被认定,导致裁判者面对用人单位差异化的具体情况时,审查视角不尽相同,裁判尺度不一,因而有...
关键词：用人单位 劳动规章制度 内容合理性 司法审查标准 
用人单位劳动规章制度原则新论被引量：4
《法治研究》2023年第2期73-86,共14页问清泓 
国家社会科学基金一般课题“实习制度创新研究”(项目编号:BJA190101)阶段性成果。
劳动法基本原则的未定型化,导致用人单位劳动规章制度原则的不确定性。为了有效限制用人单位自主权与惩戒权,保障劳动者合法权益,必须确定并守正劳动规章的基本原则。用人单位劳动规章的原则可以分为形式正义原则、实质正义原则、特别...
关键词：劳动规章 形式正义原则 实质正义原则 特别参鉴原则 
劳动规章效力认定:合意控制到内容控制的流变被引量：3
《国家检察官学院学报》2021年第5期161-176,共16页钱大军 池洋 
教育部高校人文社会科学重点研究基地重大项目“以中国实践为基础的法律体系理论研究”(17JJD820003);吉林大学劳动关系专项研究课题“企业内部劳动规则的司法适用研究”(2016LD012)阶段性成果。
劳动规章事关企业自治的实现与劳动者权益保障,故其制定与适用对于劳动法治建设至关重要。当下,劳动规章效力在立法规定中存有模糊性,在学理上对其定性存在分歧,反映到司法中即表现为劳动规章效力认定的裁判立场也未达成共识。通过对裁...
关键词：劳动规章制度 合法性审查 合理性审查 合意程序 
试论我国企业劳动规章制度存在的问题与完善
《企业科技与发展》2021年第5期174-176,共3页傅情龙 何温杰 曾小燕 
由于立法的模糊性,因此在针对"违反单位规章制度"案件中,各基层司法机关主要考察其是否符合构成规章制度合法性的"三要件",而忽略了"双协单决"体制下企业规章制度本身对劳动者合法权益的侵害。司法实践应当继续探寻企业规章制度合理性...
关键词：劳动规章 劳动权益 合理性审查 平衡 
劳动规章制度制定三要素精解
《中国卫生人才》2021年第4期39-43,共5页谢炳城 
劳动规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。劳动规章制度的内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面,又称为用人单位内部的劳动法则,是用人单位内部的“法律”。根据《劳动合同法》的规定,劳动...
关键词：劳动规章制度 单位规章制度 解除劳动合同 单位经营管理 用人单位 《劳动合同法》 严重违反 三要素 
劳动者上班玩手机,单位可以罚款吗?
《工会信息》2021年第7期20-21,共2页易怀丽 刘业林 
案情简介2019年10月,王某入职某化工公司,从事安保工作,公司与其签订了三年期劳动合同,约定每月工资3000元。入职后,公司对其进行了包括学习劳动规章在内的岗前培训。王某发现,《员工手册》上列举了诸多违反规章制度的情形,并规定,公司...
关键词：违反规章制度 劳动合同 安保工作 劳动规章 岗前培训 员工手册 劳动者 罚款 
基于我国的劳动规章制度实践下的视角--浅析如何完善劳动规章制度
《锋绘》2021年第1期339-340,共2页谢鑫 肖梅倩 
劳动规章制度是企业管理本单位的“内部法令”,实践中其实施效果却往往不尽人意。本文先分析劳动规章制度的概念以及劳动规章制度实施的现实意义,再对实践中我国的劳动规章制度实施的情况进行阐述。分析出劳动规章制度在实践中发展存在...
关键词：劳动 劳动规章制度 劳动规章制度完善方法 
浅谈用人单位劳动规章制度的合法性与合理性
《中国周刊》2020年第11期0390-0391,共2页陆水丽 
我国法律规定用人单位有权制定规章制度,并赋予了用人单位单方解除权。但法律只对规章制度的合法性进行原则规定,未对制度的合理性标准进行明确,仅靠法官个人主观判断,由此造成司法判决混乱,也让用人单位无所适从。因此,明晰规章制度如...
关键词：规章制度 合法性 合理性 
以违反劳动规章为由解除劳动合同的正当性研究
《区域治理》2020年第32期89-89,共1页夏唐治世 
在现行《劳动法》与《劳动合同法》中,规定了用人单位可以以劳动者严重违反劳动规章为由解除劳动合同的权利,但是并没有作出相关细化规定,导致实务中争议频出。本文从劳动规章的性质出发,从“二分说”的视角对劳动行政部门与法院、劳动...
关键词：劳动规章 解除劳动合同 合法性与合理性审查 
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