《劳动合同法》

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禁止与限制的区分与联系——双重规制背景下的公司高管竞业禁止与竞业限制对比研究
《法制博览》2025年第7期77-79,共3页斯靖雯 
《公司法》与《劳动合同法》分别对公司高管竞业禁止与竞业限制做出了规范,立法上的差异化使两制度在基础法律关系、义务法律性质、立法初衰及违反义务产生的法律后果等诸多方面存在着差异,但不能忽视的是,两者也具有极为密切的联系,因...
关键词：《公司法》 《劳动合同法》 公司高管 竞业禁止 竞业限制 
用人单位能否根据用工自主权单方调岗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第3期4-7,共4页周凌云 
用人单位基于生产经营的需要对劳动者进行调岗,是劳动用工中的常见情形,同时也是实践中较易引发劳动争议的情形。从本质来看,调岗的实质是变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条明确:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
关键词：劳动合同 调岗 用工自主权 书面形式 劳动争议 协商一致 用人单位 《劳动合同法》 
“劳动者在该用人单位连续工作满十年”,该如何理解?——无固定期限劳动合同典型问题系列分析(一)
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第3期16-19,共4页刘锴达 
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,与固定期限劳动合同相比,最大的区别在于,无固定期限劳动合同没有确定的终止日期,用人单位不得以《劳动合同法》第四十四条第一项即劳动合同期满为由终止劳动合同...
关键词：无固定期限劳动合同 终止时间 用人单位 《劳动合同法》 系列分析 订立方式 劳动者 
1.用人单位能否以劳动者不办理工作交接为由,拒绝办理社保和档案转移?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第1期37-37,共1页
根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
关键词：工作交接 社会保险关系 用人单位 《劳动合同法》 办理 劳动者 档案转移 解除 
竞业限制中的“竞争业务”:司法实践中的五个常见误区
《法律与生活》2025年第1期95-97,共3页李维嘉 谭威威 雷雨 
在竞业限制法律问题中,准确界定“竞争业务”,是一项复杂但至关重要的任务。《劳动合同法》第24条第2款规定:“在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者...
关键词：竞业限制 前款 《劳动合同法》 司法实践 用人单位 常见误区 第24条 准确界定 
劳动人事争议经典案例征集启事
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第1期36-36,共1页劳动和社会保障法规政策专刊编辑部 
一、活动宗旨2008年以来,国家先后出台多部劳动领域法律法规,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施,促进了我国和谐劳动关系的构建和社会保障制度的完善。随着企业劳动用工模式日趋多元化,劳动者就业观...
关键词：《社会保险法》 和谐劳动关系 劳动人事争议 人事管理 企业劳动用工 《劳动合同法》 征集启事 经典案例 
2.劳动者违反诚实信用原则造成损失,单位能否要求其赔偿损失?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第1期37-38,共2页
《劳动合同法》规定了两种可以约定违约金的情形,即服务期违约金和竞业限制违约金,除此之外,用人单位和劳动者不得在劳动合同中约定违约金。那么在用人单位不能与劳动者约定违约金,但因劳动者的不当行为给用人单位造成损失时,用人单位...
关键词：约定违约金 劳动合同 竞业限制 服务期 用人单位 《劳动合同法》 赔偿损失 不当行为 
3.试用期应从何时计算?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第1期38-38,共1页
《劳动合同法》第十九条规定了劳动合同的试用期,但并未明确规定试用期应从何时开始计算,是从劳动合同签订时起计算,还是从实际用丁之日起计算。无论是从劳动关系建立的时间方面考虑,还是从试用期的本意进行考虑,劳动合同的试用期都应...
关键词：劳动合同 《劳动合同法》 试用期 实际用工 
劳动合同约定单位可单方调岗,是否有效?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第12期4-5,共2页
《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,且变更应当采用书面形式。根据这一规定,用人单位调岗需满足两个条件:1、与劳动者协商一致;2、变更应采用书面形式。但实践中,部分用人单位会在劳动合...
关键词：劳动合同 书面形式 调岗 用人单位 协商一致 《劳动合同法》 合同约定 变更 
用人单位的规章制度是否必须经劳动者同意才有效?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第12期29-29,共1页
《劳动合同法》第四条规定,在涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出...
关键词：平等协商 职工代表大会 劳动安全卫生 劳动定额管理 保险福利 职工培训 劳动报酬 《劳动合同法》 
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