用工自主权

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企业用工自主权的限度和正当性分析
《中国社会保障》2025年第3期70-71,共2页张智萍 
市场经济下用人单位享有用工自主权是企业提高经济管理效率、增强市场竞争力的重要措施。但是用工自主权系用人单位的单方管理权限,如果缺乏合理的约束和限制,则会使处于弱势地位的劳动者的合法权益无法得到保障。
关键词：限度 市场经济 用工自主权 正当性 
用人单位能否根据用工自主权单方调岗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第3期4-7,共4页周凌云 
用人单位基于生产经营的需要对劳动者进行调岗,是劳动用工中的常见情形,同时也是实践中较易引发劳动争议的情形。从本质来看,调岗的实质是变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条明确:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
关键词：劳动合同 调岗 用工自主权 书面形式 劳动争议 协商一致 用人单位 《劳动合同法》 
正当维权不是劳动者的求职“污点”
《中国工人》2025年第2期40-41,共2页马梦婕 
用人单位有用工自主权,但在背调中核实劳动仲裁、诉讼经历,并将此作为筛选人的门槛,引发了诸多争议。申请劳动仲裁,本是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而,近段时间以来,一些劳动者却因有过劳动仲裁、诉讼等维权经历,在求职时被...
关键词：劳动仲裁 劳动权益 维权困境 用工自主权 用人单位 主动维权 正当维权 求职 
以连续旷工方式拒绝调岗 合法吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第12期9-11,共3页
用人单位因生产经营需要而调整员工岗位,属于行使用工自主权,但调岗应合理、合法,确保员工权益不受侵害。本期的几个案例,或许可以给用人单位提个醒:基于生产经营需要,用人单位可以调整劳动者岗位,但调岗行为必须具有合理性及必要性,否...
关键词：生产经营需要 用工自主权 调岗 用人单位 员工权益 合法 员工岗位 受侵害 
1.“迟到2小时以上视同旷工半天”的规定是否有效?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第11期32-32,共1页
实践中,很多用人单位为了加强对员工的考勤管理,往往会在考勤规章制度中作出“迟到2小时以上视同旷工半天”的类似规定,但这种规定未必有效,也未必能得到司法机关的支持。用人单位具有用工自主权和管理权,用人单位通过制定和执行规章制...
关键词：民主程序 用工自主权 劳动争议 考勤管理 用人单位 司法机关 规章制度 法律法规 
延期试用职工再解聘企业被判赔偿
《职工法律天地》2024年第11期7-8,共2页观法 
试用期是用人单位和劳动者为进一步相互了解、选择而在劳动合同履行期内约定的一定时间的考察期。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)对用人单位与劳动者约定试用期的规则作出了规定。试用期的设立保障了用人单位筛...
关键词：用工自主权 用人单位 劳动者权利 试用期 《劳动合同法》 
公司变相调岗 可以拒绝吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第11期9-11,共3页
在职场中,用人单位享有用工自主权,有权根据经营需要对劳动者进行管理和工作安排。但劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护,如果用人单位未与劳动者协商就任意调整工作岗位,该怎么办呢?本期中,公司以出差名义,多次安排员...
关键词：用工自主权 劳动权 终止时间 工作岗位 用人单位 调岗 拒绝 劳动者 
突然被调岗 可以说不吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第10期9-11,共3页
用人单位享有用工自主权,但权利的行使必须在法律框架内。日常工作中,有员工不能胜任工作岗位的情况,也有用人单位单方调岗明显不合理的情况,那么对于用人单位调岗的情形,哪些是合法合理的,哪些是员工可以拒绝的呢?本期的几个案例,或许...
关键词：解除劳动合同 调岗 用工自主权 法律框架 合法合理 用人单位 权利的行使 经济赔偿责任 
“适格个体规则”的理论构造与司法适用
《法律方法》2024年第3期106-122,共17页韩旭 
“适格个体”是残疾就业歧视受害者寻求《美国残疾人法》法律救济的“资格门槛”,其意指只有能够完成基本工作职责的适格个体才有资格享有平等就业权并获得合理便利措施的保障。美国立法上针对性地保护适格个体,并结合司法上举证责任的...
关键词：适格个体规则 利益衡量 平等就业权 用工自主权 
公司要求调岗,劳动者什么情况能说“不”?
《中关村》2024年第8期64-65,共2页马敬 车怡 
企业根据自身生产经营需要对劳动者工作岗位、工作地点和工作内容进行适当调整,既是企业用工自主权的主要内容,也是劳动关系人身从属性的应有之义,但具体到每一个劳动者,其职业选择权和稳定的工作生活状态,同样受到法律的平等保护。对...
关键词：用工自主权 自身生产经营 法官助理 调岗 工作岗位 审查要点 北京市海淀区 人身从属性 
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