以连续旷工方式拒绝调岗 合法吗?  

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第12期9-11,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：用人单位因生产经营需要而调整员工岗位,属于行使用工自主权,但调岗应合理、合法,确保员工权益不受侵害。本期的几个案例,或许可以给用人单位提个醒:基于生产经营需要,用人单位可以调整劳动者岗位,但调岗行为必须具有合理性及必要性,否则将面临败诉的法律风险。

关 键 词：生产经营需要 用工自主权 调岗 用人单位 员工权益 合法 员工岗位 受侵害 

分 类 号：D92[政治法律—法学]