正当维权不是劳动者的求职“污点”  

作　　者：马梦婕 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国工人》2025年第2期40-41,共2页Chinese Workers

摘　　要：用人单位有用工自主权,但在背调中核实劳动仲裁、诉讼经历,并将此作为筛选人的门槛,引发了诸多争议。申请劳动仲裁,本是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而,近段时间以来,一些劳动者却因有过劳动仲裁、诉讼等维权经历,在求职时被用人单位拒之门外。这让很多向前公司提起过仲裁、进行过诉讼的劳动者开始担忧:会不会被新公司背调发现后不予录用。争取劳动权益真的会成为劳动者的求职“污点”吗?主动维权后的劳动者求职境况如何,是否就此陷入了维权困境?《中国工人》记者就此进行了多方采访。

关 键 词：劳动仲裁 劳动权益 维权困境 用工自主权 用人单位 主动维权 正当维权 求职 

分 类 号：D92[政治法律—法学]