1.“迟到2小时以上视同旷工半天”的规定是否有效?  

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第11期32-32,共1页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：实践中,很多用人单位为了加强对员工的考勤管理,往往会在考勤规章制度中作出“迟到2小时以上视同旷工半天”的类似规定,但这种规定未必有效,也未必能得到司法机关的支持。用人单位具有用工自主权和管理权,用人单位通过制定和执行规章制度来对员工进行管理无可厚非。一般来说,用人单位通过合法民主程序制定的不违反法律法规的规章制度,可以作为处理劳动争议的依据。

关 键 词：民主程序 用工自主权 劳动争议 考勤管理 用人单位 司法机关 规章制度 法律法规 

分 类 号：D92[政治法律—法学]