刘业林

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劳动者医疗期满后不能返岗上班,用人单位能否以旷工为由解除劳动合同?
《工会信息》2025年第5期40-41,共2页刘业林 
案情简介2018年8月,孙某入职某机械制造公司,后在公司兢兢业业工作多年。2024年4月,孙某不幸患上了严重的心脏病。2024年10月,6个月的医疗期满后,孙某仍未完全恢复,向公司继续申请病假,并提供了医院出具的病情诊断书和病休建议。
关键词：医疗期 劳动合同 心脏病 解除 旷工 病假 
劳动者的工资何时发放才合法?
《工会信息》2025年第3期34-35,共2页刘业林 
案情简介2024年7月,杨某满心欢喜地入职某酒店,工作岗位是销售经理。初来乍到,杨某对新工作充满激情,积极肯干,很快适应了酒店的工作。好景不长,杨某很快就遇到了烦心事。第一个月工作结束后,杨某迟迟没有收到工资。询问后才得知,酒店...
关键词：工作岗位 工资 酒店 合法 劳动者 发放 
打卡下班后进行货物盘点,能算加班吗?
《工会信息》2024年第23期36-37,共2页刘业林 
案情简介2023年6月,沈某入职某超市,担任理货员,工作职责是商品上架以及出入库登记。劳动合同约定,沈某主要上的是下午班,工作时间从下午1点到晚上9点。让沈某感到烦恼的是,晚上9点下班后,超市要求沈某和同事们“先打卡下班”。
关键词：出入库 盘点 合同约定 
离职员工能否获得上一年度的年终奖?
《工会信息》2024年第21期42-43,共2页刘业林 
案情简介2021年3月,夏某入职某电子公司,工作岗位为技术研发,双方签订了3年期劳动合同。劳动合同对工资福利、休息休假等常规项目进行了具体约定,但对年终奖的发放并未涉及。入职后,夏某凭借其扎实的专业知识和勤奋的工作态度,为公司解...
关键词：离职员工 年终奖 劳动合同 工作岗位 工资福利 常规项目 专业知识 休息休假 
劳动者午餐时间是否应计入工作时间?
《工会信息》2024年第19期22-23,共2页刘业林 
案情简介2023年1月,吴某入职某连锁超市,和超市签订了一年期劳动合同。入职前,超市告知吴某:每天工作时间是8小时,从早上9点到下午6点,中午有1小时的午餐时间。入职后,吴某发现,所谓午餐时间,吴某依然要留在柜台,顾客来了仍要提供服务,...
关键词：劳动合同 连锁超市 劳动者 
参加惯蛋比赛时突发疾病死亡,能认定为工伤吗?
《工会信息》2024年第17期24-25,共2页刘业林 
陶某系文化公司老员工,再过三四年就正式退休。2024年1月10日,公司工会组织春节前的损蛋比赛,陶某积极报名参加。没想到的是,这竞成了陶某今生最后的牌局。打牌过程中,陶某突发疾病,摔倒并晕厥。公司同事第一时间拔打120急救电话,将陶...
关键词：突发疾病 120急救 工会组织 晕厥 生命体征 无意识状态 摔倒 比赛 
能以旷工为由解除不定时工作制职工劳动合同吗?
《工会信息》2024年第15期24-25,共2页刘业林 
案情简介:2015年3月,蒋某入职某汽车制造公司,被聘为质量主管,经人社部门审批同意,公司对蒋某纳入实行不定时工作制管理范围。2023年4月,蒋某因腰扭伤,经常下午外出针灸理疗。身边同事提醒蒋某外出要请假,蒋某不以为然,认为自己是实行...
关键词：劳动合同 汽车制造公司 针灸理疗 腰扭伤 人社部门 蒋某 不定时工作制 职工 
签订了工伤赔偿协议,劳动者能反悔吗?
《工会信息》2024年第5期28-29,共2页戴军章 刘业林 
案情简介。白某系外来务工人员,2018年6月,入职某安装公司工作,公司未与其签订劳动合同,也未参加社会保险,但为其购买了人身(团体)意外伤害险。2020年12月16日,白某在下班途中发生交通事故,后经劳动行政部门认定为工伤,并被鉴定为八级...
关键词：劳动行政部门 工伤保险待遇 劳动合同 工伤赔偿 外来务工人员 受益人 赔偿问题 自身原因 
员工是否“自己走人”,该由谁来举证?
《工会信息》2023年第23期28-29,共2页刘业林 
案情简介2022年2月,李某入职某培训公司,从事疗愈师工作,双方签订一年期劳动合同,自2022年2月至2023年2月。合同约定,李某每月工资为最低工资标准2280元加上业务提成。2022年6月,因疫情影响,公司业务相对清淡,李某主动提出与公司开始兼...
关键词：劳动合同 最低工资标准 合作模式 合同约定 自由支配 
试用期员工有权享受年休假吗?
《工会信息》2023年第17期42-43,共2页刘业林 
案情简介2021年1月,赵某大学毕业后进入一家销售公司工作。2023年1月,赵某跳槽到某食品公司。食品公司与赵某签订了3年期劳动合同,双方约定了6个月的试用期。入职5个月后,赵某计划陪孩子暑期游玩,向食品公司中请休年休假。食品公司拒绝...
关键词：年休假 劳动合同 试用期 员工 享受 
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