离职员工能否获得上一年度的年终奖?  

作　　者：刘业林[1,2] 

机构地区：[1]江苏省镇江市总工会 [2]江苏省镇江市纪委监委派驻市总工会纪检监察组

出　　处：《工会信息》2024年第21期42-43,共2页Trade Union Information

摘　　要：案情简介2021年3月,夏某入职某电子公司,工作岗位为技术研发,双方签订了3年期劳动合同。劳动合同对工资福利、休息休假等常规项目进行了具体约定,但对年终奖的发放并未涉及。入职后,夏某凭借其扎实的专业知识和勤奋的工作态度,为公司解决了不少技术难题,带来了显著的经济效益。2024年1月,因为家庭原因,夏某经过深思熟虑后向公司提出了离职申请。在办理离职手续的过程中,夏某要求公司支付每年3月份左右发放的年终奖。

关 键 词：离职员工 年终奖 劳动合同 工作岗位 工资福利 常规项目 专业知识 休息休假 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]