离职员工

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离职要经过26道审批流程? 别让劳动者离职陷入“跨栏长跑”困境
《工会信息》2025年第3期33-33,共1页孔德淇 
“提出离职申请,人事告知得经过26道审批流程,这年头离个职这么难吗?”近日,在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题,向所在部门主管提出辞职申请,当时主管表示同意,让她看提出申请半个月内做好工作交接即可离职。然而人事告诉...
关键词：辞职申请 公司章程 部门主管 离职员工 工作交接 审批流程 广东深圳 腱鞘炎 
商业秘密小知识(三)
《保密工作》2025年第2期50-50,共1页
1.商业秘密被侵权的维权途径有哪些?企业发现商业秘密侵权线索时,可展开内部调查,确定商业秘密是否受到侵犯以及受侵犯的程度,根据评估结果确定维权途径和方案。维权途径主要包括:(1)与涉嫌侵权人协商解决,谈判索赔。(2)申请劳动仲裁。...
关键词：劳动仲裁 劳动争议处理 商业秘密侵权 维权途径 劳动合同 侵权人 离职员工 员工跳槽 
茶里风波背后的品牌困局
《品质》2025年第1期87-87,共1页贾红辉 
曾宣称要做“中国立顿茶”的茶叶消费品牌“CHALI茶里”最近被卷入舆论风暴中心。有离职员工发帖称,茶里拖欠数个月工资和公积金,并有高管离职。另有自称茶里员工的网友透露,茶里公司发不出工资早有迹象,先是公司的餐补取消,之后房补也...
关键词：离职员工 高管离职 茶叶消费 公积金 品牌形象 工资 
十三薪,如何约定更“放心”
《人力资源》2025年第1期34-35,共2页历菲 
年终岁尾,相信十三薪的发放事宜又成为困扰人力资源部门的首要问题。这其中,离职员工的十三薪问题一直是实践中争议频发的风险点。笔者认为,解决这个问题的前提是需要明确十三薪的性质:如果十三薪属于奖金性质,用人单位可就奖金是否发...
关键词：离职员工 用人单位 工资性质 人力资源部门 规章制度 奖金 
年终奖不能随意扣减
《中国人力资源社会保障》2024年第12期53-53,共1页刘洋 
某初创型公司在招聘时,为吸引大量优秀人才加入团队,承诺在年底向员工发放年终奖。但受市场需求不足影响,公司当年业绩表现不够理想,打算缩小年终奖发放范围,调减部分人员年终奖标准。请问,年终奖发多少有没有法律规定?能否取消?是否需...
关键词：年终奖 发放范围 离职员工 业绩表现 优秀人才 招聘 初创型 
离职员工利用原单位技术秘密所申请专利的归属研究
《知识产权》2024年第11期3-17,共15页黄武双 
离职员工在原单位技术秘密基础上研发具有实质性进步的技术方案,以新单位名义申请的专利,认定该专利权归属于新单位与侵犯商业秘密的逻辑不一致,应当认定归属于原单位所有。由于离职员工违反保密义务,在新单位返还专利权时,不得以不当...
关键词：技术秘密 专利 不洁之手 费用型不当得利 恶意抗辩 
离职员工能否获得上一年度的年终奖?
《工会信息》2024年第21期42-43,共2页刘业林 
案情简介2021年3月,夏某入职某电子公司,工作岗位为技术研发,双方签订了3年期劳动合同。劳动合同对工资福利、休息休假等常规项目进行了具体约定,但对年终奖的发放并未涉及。入职后,夏某凭借其扎实的专业知识和勤奋的工作态度,为公司解...
关键词：离职员工 年终奖 劳动合同 工作岗位 工资福利 常规项目 专业知识 休息休假 
基于画像的员工离职预测模型研究
《中国管理科学》2024年第9期303-312,共10页闫泓序 余顺坤 
中央高校基本科研业务费专项资金(2018QN066)。
员工离职是当今组织中的重要问题。通过大数据对员工离职进行事前预测,能够为企业用人、留人决策提供科学依据,从而提升企业人力资源管理的前瞻性与智慧性。现有员工离职预测模型存在的关键问题在于业务驱动性不足,表现在其只能向人力...
关键词：离职员工画像 员工离职预测模型 员工保留策略 PCA CLARA CART 
公示离职员工应有边界
《职工法律天地》2024年第8期38-38,共1页王琦 
近日,一女子在社交媒体发文称,自己从某奶茶门店离职后,店方在店内张贴了一张离职公告,公开了她的身份证号码等个人信息。随即,“女子离职后被公示”话题登上热搜。几日后,某奶茶官方账号发文致歉,承认涉事门店处理方式极不妥当,对涉事...
关键词：离职员工 社交媒体 身份证号码 门店 处理方式 公示 离职后 奶茶 
离职员工积极行为影响因素研究——基于扎根理论的质性分析
《科技进步与对策》2024年第14期122-131,共10页袁庆宏 王艺娜 
国家自然科学基金面上项目(72072096);天津市研究生科研创新项目(2022SKY033)。
传统人力资源管理主要关注具有正式雇佣关系的员工个体,但实践发现,曾在特定组织内工作但已解除雇佣关系的离职员工仍可能通过人际关系、信息交换等方式对原组织业务、品牌声誉产生积极影响,此类行为可概括为离职员工积极行为。收集知...
关键词：离职员工 积极行为 影响因素 扎根理论 
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