十三薪,如何约定更“放心”  

作　　者：历菲 

机构地区：[1]劳达laboroot

出　　处：《人力资源》2025年第1期34-35,共2页Human Resources

摘　　要：年终岁尾,相信十三薪的发放事宜又成为困扰人力资源部门的首要问题。这其中,离职员工的十三薪问题一直是实践中争议频发的风险点。笔者认为,解决这个问题的前提是需要明确十三薪的性质:如果十三薪属于奖金性质,用人单位可就奖金是否发放、发放的多少等事项制定相应的规章制度并按照规定执行;如果十三薪属于工资性质,那么仅与出勤相关,用人单位不能依据经营情况及员工表现设置获取障碍。笔者根据以下案例,加以详细分析。

关 键 词：离职员工 用人单位 工资性质 人力资源部门 规章制度 奖金 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] F272.92[政治法律—法学]