高管离职

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茶里风波背后的品牌困局
《品质》2025年第1期87-87,共1页贾红辉 
曾宣称要做“中国立顿茶”的茶叶消费品牌“CHALI茶里”最近被卷入舆论风暴中心。有离职员工发帖称,茶里拖欠数个月工资和公积金,并有高管离职。另有自称茶里员工的网友透露,茶里公司发不出工资早有迹象,先是公司的餐补取消,之后房补也...
关键词：离职员工 高管离职 茶叶消费 公积金 品牌形象 工资 
从个体到组织:高管离职意愿影响因素的元分析
《运筹与模糊学》2024年第6期484-494,共11页陈杰 罗鄂湘 
探究高管离职意愿的影响因素对于企业留住高管和保障企业持续、稳定发展有着重要意义,尽管现有文献提供了较为丰富的实证数据,但不同研究之间的结果却显示出一定的差异性。本文采用元分析方法,对涵盖了536,731个独立样本的国内外高管离...
关键词：人力资源管理 高管离职意愿 元分析 影响因素 跨文化差异 
业绩变动、董事会治理与高管离职行为研究被引量：1
《南开管理评论》2024年第3期213-225,I0039,I0040,共15页张行 
湖北省社科基金重点项目(HBSKJJ2023137);中央基本科研业务费阐释二十大专项(31512241202);中央基本科研业务费项目(2722023EJ022)资助。
本文基于2000—2020年上市公司高管数据,论证了公司业绩与CEO离职率之间的逻辑关系,同时探讨了董事会治理的作用逻辑,为上市公司治理团队建设提供政策建议。研究发现:(1)业绩和CEO离职率间关联性比预期更强,绩效原因导致的CEO离职率占...
关键词：业绩变动 董事会治理 离职行为 激励与约束 
长城变阵
《21世纪商业评论》2024年第3期61-63,共3页杨松 
长城汽车董事长魏建军,麾下少了几员大将。据《21CBR》记者统计,过去一年里,该公司有五位高管离职,涉及品牌哈弗、魏牌、欧拉等。原魏牌CEO陈思英,去了吉利系;原沙龙和欧拉双品牌CEO文飞,也离开长城汽车。
关键词：高管离职 长城汽车 CEO 双品牌 欧拉 
基于高管离职视角的薪酬差距研究综述
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第1期0101-0105,共5页尹淞 
在企业薪酬系统设计中,薪酬差距是一项十分重要的问题。解决代理问题的研究重点之一就是合理制定高管薪酬,这也是需要仔细考虑的公司治理问题。在搜集整理国内外文献的基础上,对高管薪酬差距的内涵、分类以及测量方式进行总结,得出国内...
关键词：薪酬差距 高管离职 社会比较理论 公平理论 锦标赛理论 
京东突围
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第12期48-56,共9页包云红 屈运栩 孙嫣然 卢奕财 
高管陆续离职,刘强东强推低价、再探线下,京东能否保增长、稳份额?电商公司京东正面临前所未有的增长压力,京东集团董事长、创始人刘强东走回前台,高管离职潮再现。京东2023年“618”主场大促过得并不平静。相比例行的销售数据,市场更...
关键词：副总裁 人事变动 高管离职 集团 首席执行官 财报 京东 数据中心 
高管离职的影响因素研究——基于模糊集的定性比较分析
《广西经济》2023年第5期35-40,共6页尹淞 
高管是企业运营的核心人物,其离职影响着企业的人员管理和业务运营。有效保持高管团队稳定性对企业有着重要意义。以我国2012—2021年87家上市公司的高管离职事件为样本,运用模糊集的定性比较分析方法(fsQCA)探讨个体、组织、环境特征...
关键词：高管离职 关系冲击 企业绩效 高铁开通 模糊集定性比较分析 
环境规制、企业绩效对高管离职的影响:基于我国制造业上市公司的实证检验
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2022年第6期973-978,共6页张冰倩 耿弘 褚晓潇 
由于资源与环境的双重约束,企业所面临的外部规制强度变化及其产生的绩效波动会对企业高管离职产生直接或间接的影响。选取中国制造业A股上市公司2011—2019年的面板数据,采用系统GMM估计法,运用中介效应模型探究环境规制、企业绩效和...
关键词：环境规制 高管离职 系统GMM 制造业 企业绩效 
过度生产与企业业绩:基于高管离职情景的研究被引量：1
《中国经济问题》2022年第4期66-80,共15页李四海 王晓微 黄逸鸣 
国家自然科学基金项目(72072183);教育部人文社会科学研究项目(20YJC630063);云南省高等学校科技创新团队项目。
在供给侧结构性改革背景下,本文以A股制造业上市公司为样本从微观的成本属性角度,基于企业固定成本的差异性考察企业过度生产行为及其经济后果。研究发现,当前中国市场环境下,制造业上市公司的过度生产存在业绩反转现象,当期过度生产会...
关键词：供给侧结构性改革 过度生产 跨期效应 盈余预测 预期任期 
创业板上市公司高管离职对企业绩效的影响研究
《现代营销（下）》2022年第6期140-142,共3页张慧 
本文从创业板高管离职的现象出发,选取2016—2020年创业板上市公司数据,进行高管离职对企业绩效的影响研究。研究表明,创业板上市公司高管离职对企业绩效产生负面影响。根据高管离职原因将其划分为正常离职和非正常离职,得到的结果显示...
关键词：高管离职 创业板 企业绩效 
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