高管离职的影响因素研究——基于模糊集的定性比较分析  

作　　者：尹淞 

机构地区：[1]广西大学工商管理学院

出　　处：《广西经济》2023年第5期35-40,共6页

摘　　要：高管是企业运营的核心人物,其离职影响着企业的人员管理和业务运营。有效保持高管团队稳定性对企业有着重要意义。以我国2012—2021年87家上市公司的高管离职事件为样本,运用模糊集的定性比较分析方法(fsQCA)探讨个体、组织、环境特征对企业高管离职的联动效应,研究发现:不同影响因素的合理组合会以“殊途同归”的方式引发企业高管离职;关系冲击和高铁开通是主导性条件变量;薪酬差距、历史绩效以及空气质量是辅助性条件变量。因此,建议企业从整体性视角出发制定保持高管团队稳定性的政策,开展薪酬管理工作时注重激励性与公平性的统一,加强与高管的沟通,提高环境绩效;政府应做好环境治理工作,提高并保持区域环境质量。

关 键 词：高管离职 关系冲击 企业绩效 高铁开通 模糊集定性比较分析 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]