公平理论

作品数：940被引量：2368H指数：21
导出分析报告
相关领域：经济管理文化科学更多>>
相关作者：龙立荣侯冬梅何振程天君李纪才更多>>
相关机构：华中师范大学南京大学华中科技大学四川大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
公平理论视角下的企业绩效考核矛盾分析
《管理学家》2025年第7期75-77,共3页王晶晶 
随着企业竞争日益加剧,公平的绩效考核系统对于提高员工满意度尤为重要。为解决绩效考核中常见的不公平问题,文章以公平理论为视角,研究企业存在的绩效考核矛盾现象,在概述公平理论的基础上,分析具体矛盾及其成因,同时提出关于解决矛盾...
关键词：公平理论 企业 绩效评估 绩效考核矛盾 
基于公平理论的基层员工薪酬管理优化设计研究
《中国集体经济》2025年第11期125-128,共4页齐爱红 
随着经济社会的发展,企业之间的竞争日趋激烈。而在企业发展的过程中,员工无疑是一项重要的核心资源,因此,人才管理工作的重要性非常明显。当前,企业基层员工的薪酬管理工作直接影响着企业的人力资源效果和质量,同时也制约了企业的发展...
关键词：公平理论 基层员工 薪酬管理 优化设计 
公平理论视角下绩效工资管理赋能高校人才队伍建设
《人力资源》2025年第3期110-112,共3页徐潇文 
江苏省高校哲学社会科学研究项目“基于公平理论的高校绩效工资分配制度研究”(2023SJYB1414)。
高校作为教育、科技、人才的重要交汇点,对教育、科技、人才一体化发展起着引领作用。近年来,众多高校不断深化人事制度改革,逐步建立了与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的绩效分配激励机制,以发挥绩效工资的激励和导向作用,汇...
关键词：绩效工资管理 分配激励机制 公平理论 岗位职责 引领作用 主客观因素 人才一体化 导向作用 
基于组织公平理论的事业单位薪酬绩效管理改进策略探讨
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期031-034,共4页苏仕珊 
本文以组织公平理论为视角,对事业单位薪酬绩效管理展开研究,分析了基于该理论的薪酬绩效管理改进目标,剖析了现存矛盾。并且,从明确公平薪酬标准、规范绩效评估流程、加强薪酬沟通交流、优化绩效反馈环和动态调整薪酬绩效等方面提出改...
关键词：组织公平理论 事业单位 薪酬绩效管理 改进策略 
浅谈公平理论在人力资源激励中的作用
《IT经理世界》2025年第1期100-102,共3页刘新星 张鹤方 李媛 
秦皇岛市社科联成功立项:2024年度秦皇岛市社会科学发展研究立项课题名单,立项编号2024LX355。
公平理论是人力资源管理中一个重要的理论框架,它揭示了员工对于薪酬的认知和比较行为。只有在薪酬体系设计等方面切实地遵循公平理论才能够有效地调动员工的积极性以激发他们的工作热情和创造力从而支持企业实现其战略目标。基于此,本...
关键词：人力资源 公平理论 激励 作用 
基于公平理论的公立医院薪酬管理研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期048-051,共4页崔晓霞 佟梦玮 
河北省人力资源和社会保障厅2024年度课题《河北省事业单位薪酬水平决定机制研究——以公立医院为例》的研究成果,课题编号:JRSHZ—2024—02330。
随着社会经济水平的不断提升,公立医院在社会中扮演的角色日益重要。医院的发展离不开稳定且高效的人力资源支持,而薪酬管理作为激励员工、提升工作积极性的重要手段,其公平性、科学性和有效性显得尤为重要。本文基于公平理论,探讨了公...
关键词：公平理论 公立医院 薪酬管理 
炼化企业生产班组绩效薪酬分配制度优化设计——基于公平理论视角
《中国集体经济》2024年第32期132-135,共4页刘敬琳 
班组是生产型企业的重要组成部分,是企业价值的实现者及利润的创造者。当前,炼化企业绩效薪酬分配仍然存在着平均化,员工付出与所获薪酬不匹配的现象,在一定程度上制约了企业薪酬改革的步伐。因此,文章以A企业为例,基于公平理论视角,通...
关键词：炼化企业 生产班组 公平理论 绩效薪酬 分配 
基于公平理论的医院薪酬管理改革和创新研究
《经济与社会发展研究》2024年第31期0139-0141,共3页张小丽 唐雪艳 
市场化竞争最根本的表现是对人才的争夺,而医院作为高知识技术服务的载体,这一点尤为突出。通过科学有效的人力资源管理,特别是薪酬管理,能够合理配置人力资源,留住优秀人才,激励和约束员工行为,从而提升医院核心竞争力。基于此,本文分...
关键词：医院薪酬管理 公平理论 薪酬改革 创新策略 
家务分工平等化对女性生育意愿的影响
《青年研究》2024年第5期1-14,M0002,共15页卿石松 王嘉昊 
国家社会科学基金一般项目“家庭多主体成员互动影响下的生育决策路径与机制研究”(22BRK030);中央高校基本科研业务费项目“人口与家庭发展创新团队”(2024QKT007)的阶段性研究成果。
性别公平理论预测家庭内部的性别平等有助于提升生育率。本研究旨在检验家务分工平等化与女性生育意愿之间的复杂关系及内在机制。运用中国家庭追踪调查数据,采用泊松回归和倾向得分匹配方法,研究发现丈夫积极参与家务显著提高了妻子的...
关键词：性别公平理论 生育意愿 性别平等 家务劳动 
津贴增长背景下的班主任任职意愿:基于北京市A区的调查分析
《中国人民大学教育学刊》2024年第5期109-121,共13页赵德成 曹宗清 
2020年北京市教育科学规划重点课题“中小学学校治理现代化:问题、原因分析与改进”(CCAA2020037)阶段性成果。
为激发在岗班主任工作积极性与吸引优秀教师担任班主任,北京市于2019年在教师绩效工资改革中大幅提高班主任岗位津贴。对北京市A区1567名教师开展问卷调查,结果发现:超过半数的教师认为津贴增长后身边同事的班主任任职意愿有所提升,但...
关键词：班主任 任职意愿 津贴增长 公平理论 教师激励 
全选清除导出
共94页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部