公平理论视角下的企业绩效考核矛盾分析  

作　　者：王晶晶 

机构地区：[1]中国铁建国际集团有限公司

出　　处：《管理学家》2025年第7期75-77,共3页Master Management

摘　　要：随着企业竞争日益加剧,公平的绩效考核系统对于提高员工满意度尤为重要。为解决绩效考核中常见的不公平问题,文章以公平理论为视角,研究企业存在的绩效考核矛盾现象,在概述公平理论的基础上,分析具体矛盾及其成因,同时提出关于解决矛盾的策略,旨在助力企业构建更公正有效的绩效评估体系,促进企业的稳步发展。

关 键 词：公平理论 企业 绩效评估 绩效考核矛盾 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]