炼化企业生产班组绩效薪酬分配制度优化设计——基于公平理论视角  

作　　者：刘敬琳 

机构地区：[1]中国石油天然气股份有限公司宁夏石化分公司

出　　处：《中国集体经济》2024年第32期132-135,共4页China Collective Economy

摘　　要：班组是生产型企业的重要组成部分,是企业价值的实现者及利润的创造者。当前,炼化企业绩效薪酬分配仍然存在着平均化,员工付出与所获薪酬不匹配的现象,在一定程度上制约了企业薪酬改革的步伐。因此,文章以A企业为例,基于公平理论视角,通过对生产班组绩效薪酬分配现状进行研究与分析,并提出优化绩效薪酬分配制度的相关意见,希望能够充分发挥绩效薪酬的激励与导向作用,加速推动炼化企业薪酬制度的改革与发展。

关 键 词：炼化企业 生产班组 公平理论 绩效薪酬 分配 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.7[经济管理—国民经济]