基于公平理论的公立医院薪酬管理研究  

作　　者：崔晓霞[1] 佟梦玮[2] 

机构地区：[1]唐山市中医医院,河北唐山063000 [2]唐山学院,河北唐山063000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期048-051,共4页

基　　金：河北省人力资源和社会保障厅2024年度课题《河北省事业单位薪酬水平决定机制研究——以公立医院为例》的研究成果,课题编号:JRSHZ—2024—02330。

摘　　要：随着社会经济水平的不断提升,公立医院在社会中扮演的角色日益重要。医院的发展离不开稳定且高效的人力资源支持,而薪酬管理作为激励员工、提升工作积极性的重要手段,其公平性、科学性和有效性显得尤为重要。本文基于公平理论,探讨了公立医院薪酬管理的现状及管理策略,旨在通过构建科学合理的薪酬管理体系,提升医务人员的满意度和忠诚度,促进公立医院的稳定与可持续发展。

关 键 词：公平理论 公立医院 薪酬管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]