浅谈公平理论在人力资源激励中的作用  

作　　者：刘新星 张鹤方 李媛 

机构地区：[1]秦皇岛经济技术开发区经济发展局,河北秦皇岛066004 [2]秦皇岛市山海关区住房和城乡建设局,河北秦皇岛066200 [3]秦皇岛市生态环境局海港区分局,河北秦皇岛066000

出　　处：《IT经理世界》2025年第1期100-102,共3页

基　　金：秦皇岛市社科联成功立项:2024年度秦皇岛市社会科学发展研究立项课题名单,立项编号2024LX355。

摘　　要：公平理论是人力资源管理中一个重要的理论框架,它揭示了员工对于薪酬的认知和比较行为。只有在薪酬体系设计等方面切实地遵循公平理论才能够有效地调动员工的积极性以激发他们的工作热情和创造力从而支持企业实现其战略目标。基于此,本文针对公平理论的激励作用展开了阐述。文章指出,为了帮助企业提高其生产效率和产品质量,企业应该积极地创造一个公平合理的工作环境并建立有效的薪酬体系以激励员工的工作热情。

关 键 词：人力资源 公平理论 激励 作用 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]