锦标赛理论

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企业内部薪酬差距能否促进数实产业技术融合?——基于战略性新兴产业专利信息的研究
《山东社会科学》2025年第1期109-117,F0002,共10页张德涛 丁俊凯 
国家重点研发计划项目“绿色发展背景下经济系统的动态分析、控制及博弈”(项目编号:2023YFA1009200);国家自然科学基金面上项目“绿色发展背景下信用风险量化分析及预警研究”(项目编号:12271305);山东省自然科学基金重大基础研究项目“非线性随机系统的控制与对策”(项目编号:ZR2019ZD42)的阶段性成果。
基于中国2009-2022年隶属于战略性新兴产业的微观企业(简称战略性新兴企业)数据,计算企业内部薪酬差距与数实产业技术融合程度,实证检验薪酬差距对数实产业技术融合的影响效应。研究发现,薪酬差距显著促进了数实产业技术融合,此结论在...
关键词：薪酬差距 数实产业技术融合 战略性新兴企业 锦标赛理论 
薪酬差距对企业绩效的影响研究
《现代商业》2025年第2期119-122,共4页齐晓辉 
本文讨论了薪酬差距对企业绩效和创新能力的影响,并总结了现有研究的主要观点、理论模型和实证发现。学者们提出了锦标赛理论和行为理论来解释薪酬差距的作用。锦标赛理论强调薪酬差距的激励作用,认为它能提高员工之间的竞争,从而提升...
关键词：薪酬差距 企业绩效 创新能力 锦标赛理论 行为理论 
科技型企业薪酬差距与企业创新绩效的关系——基于股权制度的视角被引量：3
《经营与管理》2024年第7期33-42,共10页衣凌莉 葛玉辉 
教育部人文社会科学研究规划基金(17YJA630020);上海市一流学科建设项目(S1201YLXK);沪江基金资助项目(A14006)。
在我国科技型企业中,高管-员工薪酬差距与企业创新绩效呈正相关关系,支持了锦标赛理论;股权集中度抑制了高管-员工薪酬差距对企业创新绩效关系的正向影响,即在股权集中度越低的企业中,薪酬差距对企业创新绩效的正向影响越大;股权制衡促...
关键词：薪酬差距 创新绩效 锦标赛理论 股权集中度 股权制衡 
国有股东入股能否降低民营企业内部收入差距?——来自中国上市公司的经验证据被引量：2
《金融研究》2024年第5期77-94,共18页王彩萍 张家豪 黄志宏 
国家自然科学基金青年项目(72302124);国家自然科学基金重点项目(72132010);国家社会科学基金重点项目(23AGL013)的资助
如何有效缩减收入不平等,同时又不损害经济主体积极性,是学术界和实务界普遍关心的议题。本文立足于中国国有资本规模庞大并与民营企业形成深度股权联结的制度背景,考察国有股东入股对民营企业内部收入差距的影响及其作用机制。研究发现...
关键词：内部收入差距 国有股东 民营企业 社会公平理论 锦标赛理论 
高管内部薪酬差距与企业创新
《内蒙古财经大学学报》2024年第1期110-122,共13页宝露日 萨其尔 
高管对企业经营发展产生重要影响。上市公司对高管进行激励主要通过薪酬激励、股权激励的方式,其中薪酬激励具有更加直观、及时的特点。因此,高管内部薪酬差距会影响高管的经营决策,尤其对企业创新这种重要战略决策产生影响,从而作用于...
关键词：高管内部薪酬差距 企业创新 锦标赛理论 投资效率 
基于高管离职视角的薪酬差距研究综述
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第1期0101-0105,共5页尹淞 
在企业薪酬系统设计中,薪酬差距是一项十分重要的问题。解决代理问题的研究重点之一就是合理制定高管薪酬,这也是需要仔细考虑的公司治理问题。在搜集整理国内外文献的基础上,对高管薪酬差距的内涵、分类以及测量方式进行总结,得出国内...
关键词：薪酬差距 高管离职 社会比较理论 公平理论 锦标赛理论 
“锦标赛”分析框架在新转设民办高校竞争性发展中的应用研究
《教育观察》2023年第31期20-23,共4页张润泽 
2019年度教育部人文社会科学青年基金项目“省域高等教育治理体系、框架原则与实现路径研究”(19YJC880088)。
当前,不同类型、不同层次的高校之间竞争日趋激烈,民办高校的发展处境不容乐观。新转设民办高校在转设后如何抓住机遇、谋求发展,为学术界提供了新的研究课题。通过调查安徽省省域高等教育下新转设民办高校的发展情况发现,安徽省省域高...
关键词：省域高等教育 新转设民办高校 竞争性发展 锦标赛理论 
薪酬激励对于企业创新的影响——锦标赛理论还是委托代理理论?被引量：3
《技术经济》2023年第11期93-102,共10页吕峻 
国家社会科学基金重大项目“建设人才强国背景下激发科技人员创新活力的研究”(21ZD014)。
薪酬激励对企业创新影响的理论当前主要有基于薪酬差距的锦标赛理论和基于管理层薪酬的委托代理理论。本文利用我国非金融类A股上市公司数据,将薪酬差距和管理层薪酬结合起来。研究发现,企业内部薪酬差距主要来自于管理层外部薪酬溢价,...
关键词：薪酬激励 薪酬差距 锦标赛理论 委托代理理论 高管激励 
高管垂直薪酬差距与企业违规——基于经济发展水平的调节效应
《商业观察》2023年第29期107-112,116,共7页吴婧 
以2010—2020年沪深A股上市企业为样本,从代理理论和锦标赛理论角度出发,实证检验高管垂直薪酬差距与企业违规行为之间的关系,研究发现:企业中高管薪酬差距过大,会产生负面激励效果,管理层出于自利和晋升动机,采取忽视风险的行为,让企...
关键词：锦标赛理论 高管垂直薪酬差距 企业违规行为 经济发展水平 
薪酬差异与组织创新的关系:风险敏感理论的视角
《复印报刊资料（心理学）》2023年第5期56-64,共9页赵启 刘臻臻 孙晓敏 
国家自然科学基金项目“收入不平等影响炫耀性消费决策的双重机制研究:同化/对比效应的视角”(71971028);北京市自然科学基金项目“相对剥夺感影响风险行为:风险敏感理论及开放系统的视角”(9202009);国家自然科学基金项目“时间都去哪儿了?时间贫困影响个体、人际和家庭幸福感:稀缺理论的视角”(72271031)。
创新是引领发展的第一动力,是建设社会主义现代化强国的必然要求。随着我国经济转向高质量发展阶段,当前急需创新的涌现。组织创新是创新中的主体,如何激发组织创新受到广泛关注。薪酬差异制度作为常用的激励手段,能否有效地促进创新?...
关键词：薪酬差异 组织创新 风险敏感理论 锦标赛理论 社会比较理论 
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